LE FORUM DES MEMBRES DU VILLAGE

5 salarié sur 10 recrutés il y a un an en CNE travaille toujours dans l'entreprise.
http://www.liberation.fr/actualite/econ ... _88299.pdf

Les ruptures initiatives employeurs devraient diminuer maintenant compte tenu du coût de 10 % qui devient important.

Le bilan n'est donc pas si mauvais que le laissaient présager certains

1 sur 10 c'est tout de même pas énorme

Je me suis plantée en saissant ce n'est pas 1 mais 5 désolée

voilà qui est déjà plus positif
je ne suis pas encore allé lire l'article, car le plus intéressant reste de savoir pourquoi les 4/5 restant ne sont plus dans l'entreprise

1 sur 10, ça ne me semblait pas beaucoup par rapport à ce qu'on peut voir dans les TPE, 5 sur 10 est plus vrai

Il y a de tout c'est expliqué des ruptures initiative salarié, des rupture d'un commun accord, des ruptures initiative employeur (majoritaires c'est vrai).

Pas de quoi fouetter un chat si on compare aux CDI....

Guilain a écrit :1 sur 10, ça ne me semblait pas beaucoup par rapport à ce qu'on peut voir dans les TPE, 5 sur 10 est plus vrai

Guilain n'enfonce pas le couteau dans la plaie je me suis trompée

j'ai écrit ce message très rapidement car je pensais que c'était enfin une bonne nouvelle dans ce monde un peu sinistre en ce moment et jez ne me suis pas relue...

je ne veux pas enfoncer le couteau dans ta plaie ! suis pas comme ça

Ouf

En tout état de cause, le CNE n'est pas aussi "diabolique" que l'on a bien voulu le présenter, mais il n'est pas forcément efficace : lorsqu'une entreprise souhaite ardemment "fidéliser" un salarié, elle ne lui proposera probablement pas un CNE.
Les CNE risquent donc de toucher les mêmes catégories que les emplois précaires traditionnels.

Hormis le défaut d'efficacité sur lequel on peut discuter, en terme de rupture, de toute façon, ce n'est pas parce que l'on n'a plus à motiver une rupture que celle-ci peut avoir n'importe quel fondement...