Posté: Mar 06 Nov 2007 11:52Bonjour Pipass,
Votre souhait de dispenser des cours tout en étant juriste d'entreprise soulève deux questions, en fait :
la liberté du salarié dans la gestion de son emploi du temps,
l'enseignement dispensé.
Les réponses, complètes, qui ont été données ont surtout traité la seconde question, (quelle matière, quel cursus requis, quel type d'enseignement, etc...).
Mais comme le laisse entendre "Danceaveclapluie", la première question à se poser est celle de votre liberté dans la gestion de votre emploi du temps, puisqu'en qualité de salarié, subordonné à l'employeur, vous n'êtes pas toujours libre de vos mouvements hors entreprise, surtout pendant x heures et pendant la journée, (les cours ne sont pas toujours dispensés le soir).
Les choses sont évidemment facilitées si c'est votre employeur qui vous demande d'intervenir (dans le cadre de partenariat avec telle école ou faculté, par exemple) mais même dans ce cas, l'employeur peut imposer des limites ou contraindre le salarié à utiliser ses RTT pour dispenser des cours (ce qui avait amené certains de mes collègues à renoncer de dispenser des cours)...
Je me souviens également d'un Directeur qui m'avait demandé de passer plus de temps dans l'entreprise que dans les écoles et facultés, refroidi qu'il était par l'emploi du temps de mon précédesseur qui était devenu plus un professeur qu'un fiscaliste / responsable ingénierie financière en entreprise..., (Laurent si tu te reconnais
).
Très cordialement,
J.D.
Votre souhait de dispenser des cours tout en étant juriste d'entreprise soulève deux questions, en fait :
la liberté du salarié dans la gestion de son emploi du temps,
l'enseignement dispensé.
Les réponses, complètes, qui ont été données ont surtout traité la seconde question, (quelle matière, quel cursus requis, quel type d'enseignement, etc...).
Mais comme le laisse entendre "Danceaveclapluie", la première question à se poser est celle de votre liberté dans la gestion de votre emploi du temps, puisqu'en qualité de salarié, subordonné à l'employeur, vous n'êtes pas toujours libre de vos mouvements hors entreprise, surtout pendant x heures et pendant la journée, (les cours ne sont pas toujours dispensés le soir).
Les choses sont évidemment facilitées si c'est votre employeur qui vous demande d'intervenir (dans le cadre de partenariat avec telle école ou faculté, par exemple) mais même dans ce cas, l'employeur peut imposer des limites ou contraindre le salarié à utiliser ses RTT pour dispenser des cours (ce qui avait amené certains de mes collègues à renoncer de dispenser des cours)...
Je me souviens également d'un Directeur qui m'avait demandé de passer plus de temps dans l'entreprise que dans les écoles et facultés, refroidi qu'il était par l'emploi du temps de mon précédesseur qui était devenu plus un professeur qu'un fiscaliste / responsable ingénierie financière en entreprise..., (Laurent si tu te reconnais
).
Très cordialement,
J.D.