Forum : Questions techniques et entraide entre juristes
Janlou a écrit :Le salarié a signé un contrat il doit l'honorer, il doit se présenter et démarrer sa période d'essai, dans la nouvelle entreprise.
Dans le cas contraire, l'entreprise pourrait lui demander des DI en fonction du préjudice subit.
Une entreprise qui signe un contrat de travail et qui décide de ne pas l'honorer le moment venu est considérée comme faisant un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
L'inverse peut être sanctionné. Mais il n'est pas certain que l'entreprise en cause engagera une procédure.
Nemo auditur a écrit :Janlou a écrit :Le salarié a signé un contrat il doit l'honorer, il doit se présenter et démarrer sa période d'essai, dans la nouvelle entreprise.
Dans le cas contraire, l'entreprise pourrait lui demander des DI en fonction du préjudice subit.
Une entreprise qui signe un contrat de travail et qui décide de ne pas l'honorer le moment venu est considérée comme faisant un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
L'inverse peut être sanctionné. Mais il n'est pas certain que l'entreprise en cause engagera une procédure.
Je n'ai trouvé aucune JP en sens inverse (c'est à dire lorsque l'employé n'honore pas son engagement) et pourtant elle est assez prolifique lorsqu'il s'agit de l'employeur qui se désiste avant le commencement d'exécution.
Nemo auditur a écrit :En outre, je ne sais pas si l'on peut qualifier la rupture du contrat de travail à l'égard de l'employeur B comme étant abusive (dans l'affirmative, cela permettrait d'ouvrir la brèche de l'art L.122-15 du Code du Travail).
Nemo auditur a écrit :emmanuel goldstein a écrit :Nemo auditur a écrit :Bonjour,
Un salarié démissionne d'une entreprise A et se fait embaucher par une entreprise B.
L'entreprise A reprend contact avec l'ex-salarié pour le réembaucher à de meilleures conditions.
A accepte et signe un CDI mais ne pose pas sa démission de l'entreprise B.
L'entreprise B finit par proposer un meilleur poste au salarié qui accepte et ne désire plus rejoindre l'entreprise A.
Le CDI signé avec l'entreprise A comprend une période d'essai classique.
Le salarié peut-il finalement ne pas aller travailler pour l'entreprise A?
Ne peut-on lui reprocher l'abus de droit d'exercer la période d'essai non accomplie?
J'ai trouvé deux fils de discussion y ayant trait mais partiellement seulement.
URL 1
URL 2
Merci par avance,
Reprenons dans l'ordre!
Le salarié a t'il une ancienneté chez A?
Il a démissionné de chez A!
Donc il était salarié depuis plusieurs semaines? Plusieurs mois? Plusieurs années?
Ou il n'avais aucune ancienneté?
Le salarié avait une ancienneté importante chez l'employeur A. En revanche, très peu chez l'employeur B (quelques semaines).
emmanuel goldstein a écrit :La période d'essai est illégale!
emmanuel goldstein a écrit :Reprenons dans l'ordre!
Le salarié a t'il une ancienneté chez A?
Il a démissionné de chez A!
Donc il était salarié depuis plusieurs semaines? Plusieurs mois? Plusieurs années?
Ou il n'avais aucune ancienneté?
Nemo auditur a écrit :Un salarié démissionne d'une entreprise A et se fait embaucher par une entreprise B.
L'entreprise A reprend contact avec l'ex-salarié pour le réembaucher à de meilleures conditions.
A accepte et signe un CDI mais ne pose pas sa démission de l'entreprise B.
L'entreprise B finit par proposer un meilleur poste au salarié qui accepte et ne désire plus rejoindre l'entreprise A.
Camille a écrit :Bonjour,emmanuel goldstein a écrit :La période d'essai est illégale!
Même si elle est imposée par une convention collective ???
Mais, peut-être n'avez-vous pas tout bien suivi...emmanuel goldstein a écrit :Reprenons dans l'ordre!
Le salarié a t'il une ancienneté chez A?
Il a démissionné de chez A!
Donc il était salarié depuis plusieurs semaines? Plusieurs mois? Plusieurs années?
Ou il n'avais aucune ancienneté?
Pour moi, ancienneté dans l'entreprise A = 0
Comme vous le dites, reprenons dans l'ordre...Nemo auditur a écrit :Un salarié démissionne d'une entreprise A et se fait embaucher par une entreprise B.
L'entreprise A reprend contact avec l'ex-salarié pour le réembaucher à de meilleures conditions.
A accepte et signe un CDI mais ne pose pas sa démission de l'entreprise B.
L'entreprise B finit par proposer un meilleur poste au salarié qui accepte et ne désire plus rejoindre l'entreprise A.
chez moi, ça veut dire que le salarié a
- quitté l'entreprise A
- s'est fait embaucher par l'entreprise B
- y a travaillé et y travaille encore, si je comprends bien
- a donc rompu tout lien avec l'entreprise A
- l'entreprise A lui fait une nouvelle proposition d'embauche qu'il accepte dans un premier temps, donc un nouveau contrat, officiellement indépendant du premier.
Camille a écrit :Donc l'entreprise A n'est pas du tout tenue de le reprendre avec son ancienneté.
La période d'essai est non seulement légale mais elle est obligatoire.
Petit rappel : une période d'essai ne sert pas qu'au patron pour vérifier l'adéquation du salarié à ce poste, mais aussi au salarié à vérifier que le poste lui convient.
Encore faut-il que l'un et l'autre essayent, d'où le nom de période d'essai.
La solution - discutable - pour le salarié, est de se présenter le premier jour, prendre un air de plus en plus morose au fil de la journée, et d'annoncer à la fin de ladite journée que rien que cette première journée lui a fait comprendre que le poste et l'ambiance de la maison ne lui convenait pas du tout du tout...
En espérant que l'entreprise A ne découvre pas qu'il est toujours salarié chez B...
...ce qui va être difficile à cacher, à terme...
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