En 2023, malgré un contexte économique plus tendu, les créations de postes se sont maintenues selon cabinet, connaissant un léger recul d’un point par rapport à 2022.
Le CDD est lui un peu en baisse, avec -1,5 point. Ces évolutions ont profité à l’intérim, qui fait un bond de plus de 3 points, revenant à son niveau de 2020 et 2021. Il se place au même niveau que le CDD, soit 10 % des embauches en 2023.
Pour autant, la majorité des recrutements des juristes et fiscalistes ont été réalisés en CDI (80 %).

Recrutements par type de contrat

Les créations de postes en CDI ont été plus faibles en 2023 (environ 35% des recrutements dans le baromètre), en diminution de plus de 6 points par rapport à l’année précédente.
Ce sont les remplacements qui ont le plus progressé en 2023 avec un bond de près de 3 points. Ils représentent plus d’un recrutement sur deux (53 %).
Les embauches pour cause d’accroissement d’activité ont gagné 4 points cette année.

Ces chiffres sont proches de l’analyse statistique du Village de la justice, 47% de créations de poste pour remplacement (sur un périmètre de postes plus large, incluant avccoats et fonctions support)

Et en 2024 ?

"L’année 2024 s’annonce à l’image de 2023, d’un dynamisme modéré voire faible sur certaines spécialités (immobilier, financement, marchés de capitaux, private equity). Les recrutements ont fortement ralenti dans la tech et en startup. Malgré tout, il y a eu des recrutements de profils seniors et de directeurs juridiques et les équipes juridiques continuent de gagner en séniorité dans ces secteurs.

Certains secteurs, comme l’énergie, la sécurité, le luxe et la santé devraient pouvoir tirer leur épingle du jeu en 2024. Les salaires devraient poursuivre leur progression, car malgré une demande modérée, l’offre de candidats restera sur une tendance pénurique. Pour autant et, contrairement aux deux dernières années, cela concernera uniquement les très bons candidats. De leur côté, les entreprises devront poursuivre leurs efforts en termes de formation et de flexibilité pour recruter et fidéliser les talents. "

Ce baromètre est élaboré sur la base de toutes les missions de recrutement confiées en 2023 aux cabinets Fed Legal de Paris et de Lyon (sauf celles émanant des cabinets d’avocats, d’huissiers et de conseil en propriété intellectuelle). Sont analysés : les types de contrats auxquels ont eu recours les entreprises (CDI, CDD, intérim) et les raisons pour lesquelles elles ont recruté (création de poste, remplacement, accroissement d’activité).