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Les dernières tendances du recrutement juridique et les spécialités recherchées.

Mise à jour de novembre 2017 de notre veille sur les tendances du recrutement juridique : retrouvez sur cette page régulièrement les statistiques de publication d’annonces.
En bref ; le recrutement juridique est sur une pente ascendante, et le record du nombre d’annonces publiées est battu régulièrement depuis septembre, pour tous les métiers du droit.

Le Village de la justice, le 1er site ouvert de la communauté professionnelle juridique depuis 20 ans, suit de près les tendances du recrutement juridique, grâce notamment à la rubrique Emploi leader, donc assez représentative de "ce qui se passe".

L’année 2016 aura été meilleure que 2015 en nombre de recrutements, surtout à partir du second trimestre, avec un record à la rentrée de septembre : l’embellie est là et se poursuit en 2017 (la moyenne mobile ci-dessous -en rouge- stagne un peu en fin d’année, mais la tendance reste haussière depuis janvier 2017)... En pratique, chaque mois de 2016 et 2017 a été meilleur que le même mois de l’année précédente en nombre d’annonces publiées.

Le constant est partagé par de nombreux recruteurs, l’optimisme est revenu... mais sans euphorie quand même, et surtout chez les recruteurs, car le constat général est une certaine frilosité des candidats.
Le cabinet Robert Walters constate par exemple que l’année 2017 est marquée par une hausse du volume d’offres d’emploi dans le secteur du juridique en France : + 11% sur les 3 premiers trimestres 2017 par rapport à la même période en 2016, ce qui est conséquent, mais évidemment inégal selon les domaines (+34% pour les juristes immobilier, très en vogue).
Les signaux sont au vert également pour le recrutement des fonctions juridiques spécialisées en IT. De nouveaux métiers "juridico-compliance" émergent comme le Data Privacy Officer qui requiert des profils seniors (7 à 10 ans d’expérience), et polyvalents pour gérer les problématiques liées aux données personnelles.

Ça bouge aussi pour les Avocats, notamment en régions, ou sur des domaines très liés à la (bonne) santé actuelle des entreprises (social, sociétés, fiscal...).

Voici l’évolution du nombre de postes (emploi et stages) proposés sur Le Village de la Justice :

Notez qu’il est important de comparer chaque mois à son "grand frère" de l’année précédente, l’emploi ayant une importante saisonnalité... Comparez donc Octobre 2017 à Octobre 2016 et 2015, c’est le vrai indicateur de tendance.

Concernant les stages, ils sont toujours nombreux, et globalement l’on constate un allongement de la durée moyenne de stage dans les annonces publiées.

Voici maintenant, pour les principaux domaines du droit recensés dans les annonces, la part des recrutements concernés, et leur évolution sur 3 ans... Quelles sont les spécialités qui recrutent plus ou moins ces dernières années ?

Domaines demandés dans les offres d’emploi et de collaborations pour Avocats [1] - évolution annuelle 2016/2014 :

% indiqués dans le graphique : chiffres de l’année 2016.

Domaines demandés dans les offres d’emploi pour Juristes [2] - évolution annuelle 2016/2014 :

% indiqués dans le graphique : chiffres de l’année 2016.

Notez que ces chiffres ne reflètent pas l’ensemble du marché de l’emploi, mais seulement la part visible des recrutements par annonces. Il faut aussi compter sur le recrutement par approche directe, les candidatures spontanées, le réseautage, etc.

Des tendances à suivre régulièrement sur cette page...

https://www.village-justice.com/ann...

Chiffres Village-justice.com.

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[1Base de 1800 annonces chaque année

[2Base de 1600 annonces chaque année

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