Éditorial de ce numéro...

Parler de diversité et d’inclusion au sein des cabinets d’avocats à l’heure d’un 8 mars, du 8 mars 2023, jour d’hommage national à Maître Gisèle Halimi, dote cet éditorial d’une tonalité particulière. Une résonance spécifique aussi, tandis que notre pays s’apprête à renforcer le droit des femmes à disposer de leur corps par la consécration constitutionnelle de la liberté d’avorter, là où d’autres l’abrogent et où d’autres encore retirent aux femmes leurs droits les plus fondamentaux.

Bien évidemment, la promotion de l’égalité des droits, celle des chances, la lutte contre les discriminations ne se conjuguent pas qu’au féminin. Diversité et inclusion ne se cantonnent pas aux manifestations du sexisme. Révélatrices de nos valeurs et puissants vecteurs d’engagement, leurs définitions sont plus larges, leurs enjeux, plus vastes.

Une certaine lassitude se constate néanmoins vis-à-vis du traitement du sujet. Peut-être n’irez vous d’ailleurs pas plus loin dans la lecture que ces premières lignes... Mais une lassitude aussi, ou plutôt un agacement, voire une exaspération, vis-à-vis de ce que l’on constate encore trop fréquemment, dans notre microcosme juridique comme ailleurs. Ni propres, ni représentatifs de la profession, des exemples restent emblématiques de dysfonctionnements : des situations qui ne sont pas purement fictives et dans lesquelles toute ressemblance avec des personnes ou des situations existantes ou ayant existé n’est pas fortuite...

Ne pas embaucher un jeune collaborateur parce son look, sa coiffure ou son tour de taille ne correspond pas à l’image de la structure ; ne pas recruter ou promouvoir une femme trentenaire, parce que l’absence liée à sa probable future maternité va nécessiter de s’adapter ; ne pas envisager pleinement l’intégration d’une personne en situation de handicap, parce qu’elle risque d’être souvent absente pour maladie ; craindre de travailler avec une personne neuro-atypique, parce qu’elle va être "ingérable". Sans oublier le sempiternel « les jeunes d’aujourd’hui ne veulent plus travailler » et tant d’autres propos et postures, davantage révélateurs d’incompréhension, que d’un rejet pur et simple de l’Autre.
Des anomalies nourries de stéréotypes négatifs, qui perdurent malheureusement, en dépit des volontés et engagements individuels et institutionnels, du travail accompli et des actions que l’on sait encore à venir.
Mais fuyons la tentation de stigmatisation. Ne nous contentons pas de jeter l’opprobre sur les pratiques déviantes et de dénoncer le socialwashing.

Au-delà du respect du Droit et de la promotion de la diversité, l’inclusion questionne sur l’acceptation de nos unicités : il n’y a ni fatalité, ni inertie sur le sujet. Mais le changement prend du temps. Alors, ensemble, sans naïveté, ni infantilisation, ne nous résignons jamais...

A. Dorange
Rédactrice en chef

Au sommaire de ce numéro 99 :

DOSSIER
 Inclusion et diversité au sein des cabinets d’avocats
 Interview : « L’image de l’avocat est souvent celle de Superman/woman et eux n’ont pas de handicap » (Stéphane Baller)
 Focus : Aménager le poste de travail, sans inclure le « collectif » ne sert à rien / Handicap et clientèle : comment favoriser l’accessibilité des cabinets d’avocat ?

OUTILS ET SOLUTIONS
 Les outils de l’avocat stratège

PRATIQUES PRO
 Recherche de preuves numériques et OSINT au service des avocats

CAHIER DES PARTENAIRES

INGÉNIERIE SOCIALE ET PATRIMONIALE
 Épargne salariale et intéressement : des atouts rares au sein des structures libérales

AVOCATS ET SOCIÉTÉ
 Engagement sociétal : Benjamin Guichard, Agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle des personnes placées sous main de justice (ATIGIP)
 Associations : [INTERVIEW] Claire Civeyrac & Guillaume Marquis, Association Française des avocats LGBT+ (AFA LGBT+) .
 Culture : Ténor, qui sera le meilleur avocat | 7 familles d’ITLAW avocats

REVUE DU WEB
 À lire sur www.village-justice.com
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Revue consultable et téléchargeable en ligne ci-dessous en cliquant sur la couverture...

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• 
  Diner débat sur le thème de l’inclusion dans els cabinets d’avocats, MARKHOFF, 6 avril 2023

  Le Village de la justice organise le 11 avril un diner débat pour avocats sur le thème de l’inclusion. L’occasion de rencontrer des acteurs engagés.