Sur le côté formel d’abord...

Et par formel, il faut entendre en grande partie "légale". Comme vous recrutez dans le monde du droit, être "hors des clous" sur certains points ne passera pas inaperçu aux yeux des juristes que vous souhaitez recruter.

Attention aux mentions liées à la discrimination.

 Une annonce ne doit pas comporter la mention d’une limite d’âge supérieure exigée pour le postulant à un emploi (sauf exceptions expressément prévues par la loi, ou lorsqu’elle est objectivement et raisonnablement justifiée par un but légitime) ;
 Aucune offre d’emploi ne peut comporter de référence à l’une des caractéristiques mentionnées à l’article L1132-1 du Code du travail, comme par exemple l’origine, le sexe, mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la situation de famille ou grossesse, etc.

Une offre d’emploi ne peut comporter de « texte rédigé en langue étrangère ».

C’est écrit noir sur blanc dans l’article L5331-4 du Code du travail.
Attention, cette règle s’applique quelle que soit la nationalité de l’auteur de l’offre, si le poste s’exécute en France ; de la même façon, la règle s’applique aux postes hors France si l’auteur de l’offre est français.
Enfin, si le poste ne peut être désigné que par un terme étranger, il doit être décrit en français de façon "suffisamment détaillée pour ne pas induire en erreur".

Spécial stages.

En matière de stage, une annonce de stage non rémunéré à partir de 2 mois de stage, ou une annonce de stage de plus de 6 mois (par année d’enseignement) n’est pas légale [1].

Autre mention, qui n’est pas cette fois-ci liée à une obligation légale, mais que nous vous déconseillons : une offre de stage "majoritairement en télétravail" : il paraît difficile d’assurer un suivi et la formation du stagiaire à distance ! [2]

Bonnes pratiques pour que votre annonce soit parfaite (et vous aide à trouver le candidat idéal !)

De manière générale, évitez les mots clefs "bateaux", personnalisez votre texte. Évitez donc de dire que vous êtes "bienveillant", et que vous recherchez une personne "dynamique". Évitez de la même façon de demander à un candidat qu’il soit "passionné" ou "ponctuel"...

Vous concernant.

 Votre lieu de situation géographique, et éventuellement le "rayonnement" géographique de vos activités.

 Mais aussi votre clientèle / votre spécialité / votre domaine d’action.

Pitchez-vous !

C’est l’heure de vendre votre "marque employeur" (on vous en dit plus ici), de dire quels sont vos plus :

 Opportunités de développement, formations etc :
 Cadre de travail : taille de l’équipe, encadrement, ambiance d’équipe
 Une rémunération : fixe, variable, avantages annexes (chèque déjeuner...)
 Télétravail
 Localisation "stratégique" (exemple : nos locaux sont situés, à proximité de telle ligne...).

Concernant le poste.

 Précisez le nom du poste, le service intégré, le type de dossiers.

Exemple : En tant que ... vous intégrerez (service, secteur etc) et interviendrez sur un large éventail de dossiers en conseil et/ou en contentieux.

 Indiquez le profil souhaité, et notamment les compétences requises :

• Diplômes
• Soft skills [3]
• Expériences
• Langues étrangères (en précisant le niveau souhaité : opérationnel, courant etc.)
• 3 qualités "mots-clefs", là aussi personnalisées.

Modalités de candidature et processus de recrutement.

N’oubliez pas de les préciser :

• Par mail, avec l’envoi d’un CV et/ou d’une lettre de motivation.
• Nombre d’étapes du processus de recrutement, à distance ou non.
• Onboarding [4] prévu.

Ça peut vous inspirer !

Voici sous forme d’infographie quelques mentions que nous avons trouvées utiles et pertinentes.

Cet article est protégé par les droits d'auteur pour toute réutilisation ou diffusion, plus d'infos dans nos mentions légales ( https://www.village-justice.com/articles/Mentions-legales,16300.html#droits ).