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Sujet : création de poste et congé maladie
création de poste et congé maladie
- Armelle
- "Membre désactivé"
Une personne étant en congé maladie depuis presque 2 mois désire passer un entretien dans son entreprise suite à la création d'un poste.
On m'a dit que le contrat de travail ne suspendait que l'obligation de travail.
Que le salarié intéressé, pouvait se rendre à l'entretien pendant les heures de la Sécu et si besoin était de demander une autorisation spécifique à son médecin traitant.
Quand j'entend ça, je comprend donc que ni le salarié, ni l'employeur sont dans l'illégalité s'il y a convocation pour l'entretien étant donné qu'il n'y a pas reprise du travail.
De l'autre côté, on me dit que l'employeur est dans une totale illgalité en convoquant le salarié durant le congé maladie.
HELP. J'ai beau regarger dans le code du travail, Je ne sais plus quoi penser.
merci pour vos réponses
On m'a dit que le contrat de travail ne suspendait que l'obligation de travail.
Que le salarié intéressé, pouvait se rendre à l'entretien pendant les heures de la Sécu et si besoin était de demander une autorisation spécifique à son médecin traitant.
Quand j'entend ça, je comprend donc que ni le salarié, ni l'employeur sont dans l'illégalité s'il y a convocation pour l'entretien étant donné qu'il n'y a pas reprise du travail.
De l'autre côté, on me dit que l'employeur est dans une totale illgalité en convoquant le salarié durant le congé maladie.
HELP. J'ai beau regarger dans le code du travail, Je ne sais plus quoi penser.
merci pour vos réponses
- "Vétéran"
- 3311 messages
- Localisation: 79
- Profession: Métiers des RH
d'abord il faut peut être voir le but à atteindre : soit vous voulez ce salarié pour ce nouveau poste soit vous ne le voulez pas.
Si vous ne le voulez pas, effectivment vous pouvez vous réfugier sur une potentielle interdiction de le convoquer pour ce type de chose pendant sa maladie (ce qui ne sera pas forcément juridiquement fondé, quoique ....).
Soit vous le voulez pour ce poste, il est volontaire pour venir dans l'entreprise de manière "imprévue" et à l'occasion il passe l'entretien. et il est pris.
je ne crois pas qu'il y ait une véritable interdiction à des convocs de l'entreprise pendant les heures de sortie autorisées si elles sont mentionnées. cependant en pratique, comment justifier que quelqu'un théoriquement malade ait la force de venir à un entretien d'embauche qui peut conduire à une intégration quasi immédiate dans un autre poste de l'entreprise ?
Si vous ne le voulez pas, effectivment vous pouvez vous réfugier sur une potentielle interdiction de le convoquer pour ce type de chose pendant sa maladie (ce qui ne sera pas forcément juridiquement fondé, quoique ....).
Soit vous le voulez pour ce poste, il est volontaire pour venir dans l'entreprise de manière "imprévue" et à l'occasion il passe l'entretien. et il est pris.
je ne crois pas qu'il y ait une véritable interdiction à des convocs de l'entreprise pendant les heures de sortie autorisées si elles sont mentionnées. cependant en pratique, comment justifier que quelqu'un théoriquement malade ait la force de venir à un entretien d'embauche qui peut conduire à une intégration quasi immédiate dans un autre poste de l'entreprise ?
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