Dans le tumulte des débats sur l’égalité des chances, une question qui « décoiffe » est actuellement débattue chez nos politiques : celle de la discrimination capillaire. Si cette proposition de loi (...)

De façon plus ou moins inattendue, le sujet du style capillaire s’est exporté des salons de coiffures et des salles de bains improvisées en laboratoires, pour être débattu au sein des assemblées (...)

Sauf pour certaines professions bien déterminées, l’apparence physique d’un candidat à l’embauche ne relève pas, en principe, des déterminants du recrutement. En effet, le physique n’est pas une (...)

Les discriminations fondées sur l’apparence physique sont prohibées par le droit français. Ainsi, lors de l’embauche et tout au long de la carrière des salariés, l’employeur doit être vigilant et (...)

Chacun a un look différent (heureusement !) dans sa vie personnelle comme dans sa vie professionnelle. En dépit de cette réalité, la jurisprudence considère que l’employeur peut - à bon droit - exiger (...)

Par principe, chaque salarié a le droit de s’habiller et de se coiffer comme il le souhaite. Cela étant, l’employeur peut légitimement exiger une certaine tenue, voire une certaine apparence, pour le (...)

Melissa NELSON est devenue l’icône des salariées à l’apparence physique avantageuse. Assistante dentaire depuis 10 ans du Docteur Knight, dentiste, elle a été licenciée, en 2010, aux motifs, qu’elle (...)