Barbara Para, Pyschologue

Le métier d’avocat, souvent associé à prestige et réussite, cache une réalité plus sombre : une exposition constante au stress et une charge mentale écrasante. Entre les délais serrés, les attentes des (...)

Autoriser les salariés à venir travailler avec leur animal de compagnie, comme un chien ou un chat, est une pratique qui suscite un intérêt croissant. Cependant, cette initiative, bien qu’attrayante (...)

Propos recueillis par Nathalie Hantz
Rédaction du Village de la Justice

La France compte 164 Barreaux pour plus de 77 000 avocats. Le Barreau de Paris à lui seul compte plus de 30 000 inscrits, et onze Barreaux concentrent les deux tiers des avocats. Vous l’aurez donc (...)

L’hybridation et le développement des modes de travail nomades rendent plus difficile la mesure du temps de travail. Les collaborateurs au forfait-jours peuvent subir une augmentation de leur (...)

Au sens psychologique, l’engagement se définit comme la traduction comportementale de l’attitude d’un individu envers un objet social particulier. Cette question est devenue un objet d’étude central (...)

Dans un monde professionnel en constante évolution, la prise en compte des risques psychosociaux (RPS) est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises. Ces risques, souvent insidieux, (...)

Désaccords, tensions, dégradation des relations de travail, en entreprise les conflits nuisent à la santé du salarié, aggravent les risques de survenance des risques psychosociaux (RPS) et altèrent la (...)

Qu’est-ce qui motive les juristes à rester dans l’entreprise ? Comment les directions juridiques parviennent-elles à fidéliser les collaborateurs ? Telles sont les questions posées par Fed Légal, (...)

C’est déjà la 8ème édition des Prix de l’innovation des Avocats que le Village de la Justice organise ! Nous vous présentons les finalistes de l’édition 2022, à vous de vous inspirer ! Voici les 3 (...)

Les Armée, la Gendarmerie, comme d’autres administrations, institutions n’échappent pas à la nécessité d’installer d’autres processus de concertation. Elle s’adapte pour être au plus près des besoins des (...)

Le télétravail à 100% n’est plus obligatoire depuis le mois de juin 2021. Le Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de covid-19 a en effet (...)

Le Village de la Justice s’attache à aller régulièrement à la rencontre des acteurs du droit pour s’informer sur leur environnement professionnel, leurs méthodes de travail, leurs innovations, leurs (...)

La thématique du bien-être au travail a le vent en poupe dans le monde professionnel. Dans l’avocature également, et c’est dans l’optique d’en parler que le Lab UJA, think tank lancé à l’initiative de (...)

Covid-19 : 76% des Français en télétravail regrettent leurs bureaux... et vous ? [3]. Suite à notre appel, des juristes témoignent ici de leur organisation, difficultés et constats... Chaque jour nous (...)

Travailler autrement : telle est la principale problématique qui apparaît lorsque l’on aborde la question des nouveaux modes de management. Le système ultra organisée et hiérarchisée qui a (...)

Le conflit ne choisit pas l’endroit où il va sévir : que ce soit dans une grande entreprise, une PME ou chez un artisan travaillant avec ses 2 salariés, la dynamique conflictuelle use toujours des (...)

Le sujet de notre interview d’aujourd’hui sera : « Réinventer le bien être au travail, une responsabilité partagée entre le salarié et la société qui l’emploie ». Avec Florence Servan-Schreiber et (...)

Comme la société Google se montre altruiste ! Ce géant de l’internet utilise depuis près de deux années des données relatives à ses employés dans le but de les rendre (...)

Les employeurs le savent mieux que quiconque ; organiser les plannings n’est pas chose aisée mais lorsqu’il faut en permanence revoir les cadences, les emplois postés ou l’organisation d’une équipe à (...)

La santé et la qualité de vie au travail (QVT) sont devenues des sujets clefs tant en matière de mobilisation des salariés et de dialogue social que de stratégie de performances sur les risques (...)