Gestion du stress et de la charge mentale chez les avocats.

Barbara Para, Pyschologue

Barbara Para

Le métier d’avocat, souvent associé à prestige et réussite, cache une réalité plus sombre : une exposition constante au stress et une charge mentale écrasante. Entre les délais serrés, les attentes des (...)

Surmonter le stress et le burnout : les solutions pour un avocat épanoui.

Barbara Para, Pyschologue expert

Barbara Para

Comment les avocats peuvent surmonter les défis de leur métier grâce à des approches psychologiques et corporelles. La profession d’avocat, synonyme de responsabilités et de défis constants, est (...)

Burnout (épuisement professionnel) : cadre juridique et reconnaissance en maladie professionnelle.

Par M.Kebir, Avocat.
Maitre Kebir

Combinant enthousiasme désenchanté, surinvestissement - désillusion, mal-être consécutifs aux dysfonctionnements organisationnels, le burnout est loin de bénéficier, au demeurant, d’une reconnaissance (...)

Travailleurs indépendants : savoir se surpasser, savoir se préserver pour réussir, à l’image des coureurs de fond.

Caroline Diard, Professeur Associé au département Management des Ressources Humaines et Droit des Affaires TBS Education,
et Patrice Terramorsi, Maître de Conférences HDR en sciences de gestion et du management Università di Corsica Pasquale Paoli

Patrice Terramorsi Caroline Diard

Cet article vise à offrir des repères et des outils aux travailleurs indépendants afin de leur permettre d’allier dépassement de soi et bien-être. Il questionne pour cela la manière avec laquelle les (...)

Fonction publique : demande de CITIS pour burnout et évaluation de la responsabilité personnelle de l’épuisement professionnel.

Par Louis Mathevet Bidini, Référent déontologue, Patrice Raymond, Maître de Conférences et Morgane Brasselet Vincent, Psychologue.
Louis MATHEVET BIDINI

En sachant que le critère d’exclusion de la reconnaissance de la maladie professionnelle repose sur le fait personnel de l’agent, et qu’il n’y a pas de maladie plus personnelle et dépendante des (...)

La rupture conventionnelle en cas de harcèlement moral, d’inaptitude ou de burnout.

Par M. Kebir, Avocat et Axelle Morineau, Stagiaire.
Maitre Kebir

Mode de rupture amiable et pacifié de la relation contractuelle, la rupture conventionnelle, en plus de son formalisme simplifié, repose sur la commune volonté des parties et l’exigence d’un (...)

Burnout : prévention et responsabilité de l’employeur.

Par M.Kebir, Avocat.
Maitre Kebir

Sous l’​impulsion à la fois, de l’évolution réglementaire et jurisprudentielle en matière des risques psychosociaux, des transformations des conditions de réalisation du travail et l’avènement de (...)

Coronavirus, risque de burnout et rupture conventionnelle.

Par Gauthier Chevalier, Avocat.
Gauthier Chevalier

Le burnout, dit épuisement professionnel, est devenu un des risques contemporains majeurs pour les salariés. L’actuelle pandémie de Coronavirus (covid-19) augmente ce risque pour certains salariés, (...)

Le travail vous épuise ? Vous êtes stressé au travail ? Vous êtes peut-être victime de Burnout...

Par Eric Rocheblave, Avocat
Eric ROCHEBLAVE

Le syndrome d’épuisement professionnel est une affection caractérisée par un ensemble de signes, de symptômes et de modifications du comportement en milieu professionnel. Le diagnostic de cet état de (...)

Harcèlement moral, dépression, burnout... : Vous pouvez peut-être engager une procédure en reconnaissance d’accident du travail.

Par Eric Rocheblave, Avocat
Eric ROCHEBLAVE

Vous êtes pris d’un malaise au travail ? Une lettre de votre employeur, un entretien ou une réunion avec votre employeur vous a provoqué une dépression ? Un certificat médical initial fait état d’un (...)

Stress : Combattre la souffrance au travail. Conseils et actions, par Claire Deysson et Virginie Tullat, cabinet Ravalec