L’évaluation du salarié est un dispositif facultatif qui a pour objet d’apprécier les aptitudes et les performances professionnelles. L’employeur peut également, à cette occasion, disposer d’éléments (...)

Il arrive que, à la suite d’un entretien conflictuel avec un supérieur hiérarchique, l’agent public soit placé en arrêt maladie pour un état pathologique réactionnel à cet entretien. Dans cette (...)

L’article L6315-1, I, du Code du travail ne s’oppose pas à la tenue à la même date de l’entretien d’évaluation et de l’entretien professionnel pourvu que, lors de la tenue de ce dernier, les questions (...)

Par un arrêt du 5 juillet 2023 (Cass. soc., 5 juillet 2023, n°21-24.122), la Cour de cassation précise que l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien biannuel consacré aux perspectives d’évolution (...)

Si certains salariés l’envisagent comme une chance de défendre leurs prétentions d’évolutions professionnelle et salariale, d’autres craignent d’être mis « sur la sellette » exposés à la critique, aux (...)

S’inscrivant dans une logique de suivi de la carrière du salarié, l’entretien annuel d’évaluation, loin d’être une formalité, procède d’une clarification et évaluation des objectifs, ainsi que la mise en (...)

Panorama sur la question des entretiens professionnels biennaux et de l’entretien bilan. Depuis la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, tout salarié doit bénéficier d’un (...)

Depuis le 7 mars 2020, six ans après la promulgation de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, les entreprises ont dû réaliser un entretien bilan pluriannuel d’évolution (...)

Compte tenu des circonstances exceptionnelles liées à la pandémie du Covid-19, le Gouvernement a ouvert la possibilité pour l’Employeur de reporter l’entretien professionnel au 31 décembre 2020. De (...)

L’entretien professionnel a été institué par la loi 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle. Il s’est substitué aux entretiens de seconde partie de carrière, au bilan d’étape (...)

Dans « l’imaginaire collectif », l’employeur doit organiser, chaque année, un entretien avec le salarié, destiné à faire le point sur l’année écoulée, sur ses performances et ses résultats. La réalité (...)

Après une phase d’expérimentation de 2010 à 2014, l’entretien professionnel fête sa troisième année d’application dans la fonction publique territoriale.

La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle a créé un entretien professionnel biennal consacré aux perspectives d’évolution du salarié. Le dispositif est entré en vigueur (...)

Commentaire relatif au décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014 portant modification des modalités d’évaluation professionnelle des fonctionnaires territoriaux.

La loi du 5 mars 2014 « relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale » contient plus de 30 articles. Elle reprend très largement le contenu de l’Accord national (...)

Tout d’abord, un entretien professionnel vise à recenser les besoins de formation d’un salarié et rendre le salarié acteur de son évolution professionnelle. « L’acte 1 » de l’entretien professionnel fût (...)

La loi n° 2014-288 relative à la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale a été définitivement adoptée le 27 février dernier, à l’issue d’une procédure accélérée, et publiée le 6 mars (...)

Familièrement, quand on parle de « remue-ménage » cela représente un dérangement de meubles, d’objets divers et multiples que l’on transporte d’un lieu à un autre avec agitation. C’est un peu ce que (...)

Le décret n° 2002-682 du 29 avril 2002 relatif aux conditions générales d’évaluation, de notation et d’avancement des fonctionnaires de l’État a marqué la première étape d’une évolution considérable en (...)