Dans le domaine du football, le bateau PSG semble voler sur les flots en défiant la poussée d’Archimède. Le club a réalisé un double back to back européen historique sur le plan sportif mais il a aussi (...)

Un avant-projet de loi portant transposition de la directive européenne 2023/970 du 10 mai 2023 a été transmis aux partenaires sociaux le 6 mars 2026. Il vise à renforcer l’application du principe (...)

La loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021, dite loi Rixain, vise à remédier aux inégalités entre femmes et hommes notamment en prévoyant des obligations de représentations équilibrées dans les postes de (...)

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, chaque année au 1er mars. Les entreprises de 50 à 250 (...)

Après les entreprises de plus de 1.000 salariés et celles de plus de 250 salariés c’est au tour des entreprises dont l’effectif est compris entre 50 et 250 salariés de publier leur index sur l’égalité (...)

La Direction générale du travail (DGT) a communiqué ses consignes relatives à la mise en œuvre de l’index de l’égalité femmes-hommes, dans une instruction envoyée le 15 juillet 2019 aux services (...)

Après les entreprises de plus de 1 000 salariés, ce sont désormais les entreprises dont l’effectif est compris entre 251 et 1 000 salariés qui doivent publier leur index sur l’égalité femmes/hommes (...)

L’objectif d’atteinte de l’égalité hommes - femmes en 2030 fixé par l’ONU ne sera pas atteint, ni en France, ni dans aucun des 128 autres pays étudiés par l’ONG Equal Measures qui a publié son rapport il (...)

Sur les 1.460 entreprises de plus de 1.000 salariés concernées par l’obligation de publier, en date du 1er mars 2019, un index portant sur l’égalité salariale femmes-hommes, 732 ont publié leurs (...)

Rédaction du village

L’index égalité femmes-hommes à venir en 2020, qui est concerné ? Quels sont les indicateurs ? Combien de points peuvent être attribués par indicateur ?

Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Pour cela, les entreprises de (...)

La mesure et la publication de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est obligatoire depuis 1er mars 2019 dans les entreprises comptant au moins 1.000 salariés. Voici un (...)

Les entreprises de plus de 250 salariés devront avoir mesuré les cinq indicateurs et publié la note globale de l’index de l’égalité femmes-hommes à partir du 1er mars 2019. Pour tenir compte de la (...)