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Salarié protégé et licenciement pour inaptitude : que demander devant le juge judiciaire ?

Par Frédéric Chhum et Camille Bonhoure, Avocats.
Frédéric CHHUM

Le salarié protégé, licencié pour inaptitude à son emploi après autorisation de l’Inspection du travail peut solliciter du juge judiciaire la reconnaissance des manquements de son employeur, à l’origine (...)

2 janvier 2019

Le burn-out ou la non reconnaissance professionnelle.

Par Alina Paragyios et Pierre Befre, Avocats.
Alina Paragyios

Le stress n’est pas une maladie, mais une exposition prolongée au stress peut réduire considérablement l’efficacité au travail et causer des problèmes .

11 décembre 2014

Réorganisation de l’entreprise et prévention des risques psychosociaux.

Par Grégory Rouland, Avocat.
Grégory ROULAND

L’employeur qui entend réorganiser l’entreprise doit faire preuve de prudence et ne pas agir avant d’avoir évalué les risques psychosociaux éventuels.

21 juin 2013

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