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7 article(s) trouvé(s) correspondant(s) au TAG :
# principe non bis in idem
Le cumul du délit d’association de malfaiteurs et de la circonstance aggravante de bande organisée.
Par Charlotte Thominette, Avocate.Charlotte Thominette
Par un arrêt en date du 9 juin 2022, la Cour de cassation a jugé que le principe "non bis in idem" ne fait pas obstacle au cumul du délit d’association de malfaiteurs et d’une infraction commise en (...)
9 janvier 2024
Cumuler agression sexuelle et viol pour les mêmes faits, c’est possible ?
Par Chloé Redon, Avocate et Laure Chazerain, Elève-Avocate.Chloé REDON
Régulièrement, dans des dossiers criminels, des individus sont mis en examen, voire condamnés, pour deux infractions de nature sexuelle cumulées entre elles - une agression sexuelle et un viol - (...)
12 décembre 2023
Ne bis in idem : du principe à l’exception.
Par Hervé Gerbi, Avocat.Hervé GERBI
Après un arrêt de principe rendu le 15 décembre 2021, annonciateur d’un véritable revirement, la Chambre Plénière de la Cour de cassation, dans sa décision du 15 février 2022, destinée à être publiée, (...)
18 février 2022
Peut-on être condamné à la fois pour escroquerie et des faits de faux et d’usage ?
Par Cyril de Guardia de Ponte, Avocat.Cyril de GUARDIA de PONTE
En vertu du principe ne bis in idem, « nul ne peut être poursuivi ou puni pénalement (une seconde fois) à raison des mêmes faits ». Ainsi, ce principe s’oppose au cumul de plusieurs qualifications pour (...)
16 septembre 2020
Le principe non bis in idem en droit français : où en est-on ?
Par Manon Vialle, Juriste.Manon VIALLE
L’article 8 de la Déclaration des droits de l’Homme et du citoyen de 1789 dispose que « la loi ne doit établir que des peines strictement et évidemment nécessaires, et nul ne peut être puni qu’en vertu (...)
16 novembre 2023
Une demande d’explication écrite sur des griefs reprochés au salarié par l’employeur est constitutive d’une sanction disciplinaire.
Par Johan Zenou, Avocat.Johan ZENOU
Par un arrêt rendu le 19 mai 2015, la Cour de cassation n’a pas fini d’affiner sa jurisprudence relative à la sanction disciplinaire.
8 juin 2015
Non bis in idem : attention aux courriels de "recadrage"...
Par Dany Marignale, Avocat.Dany MARIGNALE
« Mais attendu qu’après avoir relevé que dans son courriel du 2 octobre 2009, l’employeur reprochait à la salariée des manquements les 29 septembre et 1er octobre 2009 aux règles et procédures internes (...)
22 mai 2014

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