Barbara Para, Psychologue experte, fondatrice de JuriPsy – Expertise psychologique appliquée au droit.
Autrice et animatrice du podcast « Par(a)nthèses au Barreau »

Le mal-être des avocats n’est plus un sujet marginal. Les études récentes, les rapports institutionnels et les témoignages des barreaux convergent : surcharge mentale, difficultés de recrutement, (...)

Dans l’ombre des plans sociaux et des annonces de restructurations, ils sont les oubliés des transformations organisationnelles : les survivants. Ces salariés qui restent, souvent par défaut, et qui (...)

À l’occasion de la Semaine de la QVCT (Qualité de Vie et de ses Conditions de Travail), cette tribune interroge un phénomène destructeur en entreprise : la normalisation du conflit. Alors que 68% des (...)

La QVCT fait l’objet de nombreuses parutions toute l’année sur le Village de la justice ; nous vous en présentons une sélection "à lire ou à relire" ci-dessous... Et la Rédaction du Village de la (...)

Premier constat : au niveau national, le nombre d’avocats en France continue de progresser. En trois ans (de janvier 2023 à janvier 2026), nous sommes passés de 74 882 avocats à 79 141 [1], soit un (...)

Au printemps dernier, le barreau de Marseille s’est doté d’une commission Qualité de vie qui a rapidement engagé trois chantiers prioritaires pour améliorer les conditions d’exercice des avocats et (...)

Le Village de la justice vous propose la nouvelle parution de ses pages "Auvergne-Rhône Alpes et PACA", destinées aux avocats en régions : "Actus des Barreaux" ; cahier spécial Régions du Journal du (...)

D’une façon de travailler assez marginale à un critère impératif pour choisir son futur emploi, le télétravail a connu une évolution assez impressionnante en peu de temps, fortement aidé par la période (...)

"Les difficultés de recrutement persistent et les employeurs doivent continuer de s’adapter aux exigences des candidats." C’est l’un des conseils de la récente enquête du cabinet international de (...)

Contrôler l’absence et on génère une présence malade. Le présentéisme est une forme de loyauté toxique qu’on célèbre encore trop dans les entreprises. Il est souvent un signal d’alerte, et que certaines (...)

Depuis que vous avez pris en main votre téléphone ce matin, c’est en non stop : une dizaine de mails, quelques SMS, des messages Whatsapp que vous ne comptez plus, les "notifs" des réseaux sociaux, (...)

Le Barreau de Paris a publié en mars 2025 une enquête intitulée "Santé des avocates et avocats du barreau de Paris" [6]. La lecture des résultats rappelle que le métier est exigeant, et que son (...)

L’ANDRH (Association nationale des DRH) et son réseau réunissent plus de 6 000 membres de tous les secteurs. Le monde du Droit n’étant pas séparé des évolutions du monde du travail, il est intéressant (...)

Non, les labels qui reconnaissent les bonnes conditions de travail ne sont pas réservés aux (grandes) entreprises, et les cabinets d’avocats s’y intéressent de plus en plus, que ce soit pour certifier (...)

« La démarche QVCT n’intègre donc pas les actions périphériques (appli bien-être, massages, corbeille de fruits, conciergerie, baby-foot, décoration...) qui sont éloignées des enjeux prioritaires (...)

Dans le prolongement de notre article s’intéressant aux enjeux de l’attractivité des barreaux, à la concurrence involontaire entre ces derniers et à la répartition inégale des avocats sur l’ensemble du (...)

L’écoute active, le dialogue coopératif et l’aménagement raisonnable sont à la pacification de la relation de travail ce qu’est la loyauté au contrat. Outil efficient et porteur à bien des égards en (...)

Tiens, tiens, un article qui pourrait s’apparenter à une publicité ou un marketing quelque peu déguisé. Rien de tout cela ! Il nous plait, aujourd’hui, de partager avec vous une belle et authentique (...)

Tout est parti d’un post sur les réseaux sociaux repéré par la Rédaction du Village de la Justice abordant des thématiques sur lesquelles nous sommes en veille tout au long de l’année, à savoir, la (...)

Au sommaire du numéro 99 : Le notaire employeur et recrutement Démarche QVCT : comment faire concrètement dans votre office ? ChatGPT et professions du droit : une nouvelle apparition du spectre (...)

« Plus d’1 avocat sur 4 déclare arriver “assez souvent” ou “très souvent” au cabinet la boule au ventre (...) 52 % des avocats estiment avoir déjà été proches du burn-out à cause de la profession. » (...)

Le 100e numéro du Journal du Village de la Justice s’ouvre par un entretien avec Jérôme Gavaudan, président du Conseil National des Barreaux, qui s’est prêté au jeu des questions : « (...)

Grands sujets d’actualité du moment : les difficultés actuelles de recrutement et la volonté des entreprises de fidéliser leurs collaborateurs. A l’ère du post-COVID et périodes de confinement (bien (...)

La Qualité de Vie au Travail, devenue (QVCT), constitue un enjeu d’importance aussi bien sur le plan de la santé physique et mentale des employés que la performance des organisations. A plus d’un (...)

Les relations de travail ont changé. Le recrutement a changé. On attend désormais de nouvelles organisations de travail, tant du côté des employeurs que des collaborateurs. Et le monde des avocats est (...)

Alors que la DARES a enregistré un nombre élevé de démissions et de ruptures conventionnelles en 2021, le télétravail pourrait être une réponse appropriée aux demandes des salariés et candidats. (...)

De plus en plus d’entreprises souhaitent devenir un acteur économique pleinement engagé dans les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, sans perdre de vue sa performance et sa pérennité. La (...)

La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, est entrée en vigueur, en grande partie, au 31 mars 2022. En somme, celle-ci, outre la mise en œuvre du service de prévention et (...)

La Qualité de vie au travail (QVT), attribut essentiel de l’obligation de sécurité de résultat, est une obligation incombant à l’employeur, régie par l’article L4121-1 du Code du (...)

Le 6 juillet 2021, le Sénat est venu modifier puis adopter en première lecture, la proposition de loi pour renforcer la prévention en santé au travail proposée par l’Assemblée Nationale afin de tenir (...)

La question du moral des services juridiques revient de manière récurrente dans les différents échanges que nous avons avec nos interlocuteurs juristes d’entreprise. Bon nombre d’entre-eux nous disent (...)

Maintes fois présenté dans des articles de presse comme une panacée pour employer des personnes handicapées, le télétravail s’est nettement développé lors de la crise sanitaire, mais reste à activer (...)

Depuis le 1er janvier 2017, le droit à la déconnexion est entré en vigueur, suite à l’adoption de la Loi Travail du 8 août 2016. Ce dispositif concerne une majorité d’entreprises et toutes les (...)

La loi du 8 août 2016, dite loi Travail, a instauré une mesure innovante avec l’entrée dans le Code du travail du droit à la déconnexion. Retour sur ce nouveau (...)

A compter du 1er janvier 2017, les entreprises devront mettre en œuvre les modalités par les salariés de leur droit à la déconnexion (Loi n°2016-1088 du 8 août 2016, art. 55). Cette mise en œuvre se (...)

Le rapport sur l’enquête relative à la qualité de vie au travail des avocats parisiens menée en juin 2015 auprès de 1 700 avocats a été présenté lors de la séance du Conseil de l’ordre des avocats de Paris (...)

Qu’est-ce que le présentéisme ? Issu des recherches en psychologie de la santé au travail, le terme de présentéisme redéfinit la représentation classique d’un salarié qui reste trop de temps au travail. (...)

La santé et la qualité de vie au travail (QVT) sont devenues des sujets clefs tant en matière de mobilisation des salariés et de dialogue social que de stratégie de performances sur les risques (...)

Commençons par établir un terrain commun pour cette discussion… Quid : comment définir « une qualité de vie » au travail ? Qu’est-ce que cela représente pour les collaborateurs de l’entreprise ? Comment (...)

La santé psychologique au travail constitue un véritable enjeu de société. La prévention des risques psychosociaux en est l’une des récentes illustrations. Managers et dirigeants ont un rôle à jouer (...)