Contrôler l’absence et on génère une présence malade. Le présentéisme est une forme de loyauté toxique qu’on célèbre encore trop dans les entreprises. Il est souvent un signal d’alerte, et que certaines (...)

Nathalie Hantz, Rédaction du Village de la Justice

Depuis que vous avez pris en main votre téléphone ce matin, c’est en non stop : une dizaine de mails, quelques SMS, des messages Whatsapp que vous ne comptez plus, les "notifs" des réseaux sociaux, (...)

Le Barreau de Paris a publié en mars 2025 une enquête intitulée "Santé des avocates et avocats du barreau de Paris" [4]. La lecture des résultats rappelle que le métier est exigeant, et que son (...)

L’ANDRH (Association nationale des DRH) et son réseau réunissent plus de 6 000 membres de tous les secteurs. Le monde du Droit n’étant pas séparé des évolutions du monde du travail, il est intéressant (...)

Un constat : au niveau national, le nombre d’avocats en France continue de progresser. En deux ans (de janvier 2023 à janvier 2025), nous sommes passés de 74 882 avocats à 77 190 [5], soit un gain de (...)

Non, les labels qui reconnaissent les bonnes conditions de travail ne sont pas réservés aux (grandes) entreprises, et les cabinets d’avocats s’y intéressent de plus en plus, que ce soit pour certifier (...)

Régulièrement, le Village de la justice mène une enquête sur les revenus des professions du droit et leur exercice professionnel. Profitez de l’été et d’une période plus calme pour participer à l’édition (...)

« La démarche QVCT n’intègre donc pas les actions périphériques (appli bien-être, massages, corbeille de fruits, conciergerie, baby-foot, décoration...) qui sont éloignées des enjeux prioritaires (...)

Dans le prolongement de notre article s’intéressant aux enjeux de l’attractivité des barreaux, à la concurrence involontaire entre ces derniers et à la répartition inégale des avocats sur l’ensemble du (...)

Au Village de la Justice on a quelques lectures intéressantes pour vous sur le sujet de la Qualité de Vie au Travail, dont la semaine spéciale est organisée chaque année par l’ANACT (Agence Nationale (...)

L’écoute active, le dialogue coopératif et l’aménagement raisonnable sont à la pacification de la relation de travail ce qu’est la loyauté au contrat. Outil efficient et porteur à bien des égards en (...)

Tiens, tiens, un article qui pourrait s’apparenter à une publicité ou un marketing quelque peu déguisé. Rien de tout cela ! Il nous plait, aujourd’hui, de partager avec vous une belle et authentique (...)

Tout est parti d’un post sur les réseaux sociaux repéré par la Rédaction du Village de la Justice abordant des thématiques sur lesquelles nous sommes en veille tout au long de l’année, à savoir, la (...)

Au sommaire du numéro 99 : Le notaire employeur et recrutement Démarche QVCT : comment faire concrètement dans votre office ? ChatGPT et professions du droit : une nouvelle apparition du spectre (...)

« Plus d’1 avocat sur 4 déclare arriver “assez souvent” ou “très souvent” au cabinet la boule au ventre (...) 52 % des avocats estiment avoir déjà été proches du burn-out à cause de la profession. » (...)

Le 100e numéro du Journal du Village de la Justice s’ouvre par un entretien avec Jérôme Gavaudan, président du Conseil National des Barreaux, qui s’est prêté au jeu des questions : « (...)

Grands sujets d’actualité du moment : les difficultés actuelles de recrutement et la volonté des entreprises de fidéliser leurs collaborateurs. A l’ère du post-COVID et périodes de confinement (bien (...)

La Qualité de Vie au Travail, devenue (QVCT), constitue un enjeu d’importance aussi bien sur le plan de la santé physique et mentale des employés que la performance des organisations. A plus d’un (...)

Les relations de travail ont changé. Le recrutement a changé. On attend désormais de nouvelles organisations de travail, tant du côté des employeurs que des collaborateurs. Et le monde des avocats est (...)

Alors que la DARES a enregistré un nombre élevé de démissions et de ruptures conventionnelles en 2021, le télétravail pourrait être une réponse appropriée aux demandes des salariés et candidats. (...)