L’évaluation du salarié est un dispositif facultatif qui a pour objet d’apprécier les aptitudes et les performances professionnelles. L’employeur peut également, à cette occasion, disposer d’éléments (...)

L’entretien d’évaluation est l’occasion d’évaluer les performances du salarié, ses aptitudes professionnelles, ses qualités professionnelles, ses axes de progression, mais aussi de fixer les objectifs (...)

Les 12 et 13 février 2013 s’est tenu à Paris le salon professionnel "Talent Management" destiné aux professionnels des ressources humaines. Il faisait le point des méthodes les plus pointues (...)

Retour sur quelques pratiques d’évaluation des salariés sanctionnées… Toutes concernent des salariés investis de mandats de représentation du personnel ou de mandats syndicaux. Voyons le principe n° 1 (...)

Le Code du travail contient peu de dispositions au sujet des méthodes d’évaluation des salariés, qu’il s’agisse des formalités relatives à leur mise en place ou à leur contenu. La Cour de cassation et (...)

L’employeur détient par son pouvoir de direction, né du contrat de travail, le droit d’évaluer le travail des salariés. La mise en place d’un système d’évaluation des salariés est nécessaire pour (...)

La faculté de procéder à l’évaluation des aptitudes professionnelles des salariés est un droit que l’employeur tient tant du Code du travail que de la jurisprudence. Toutefois ce droit est encadré et (...)

La Cour d’Appel de Toulouse vient de rendre le 21 septembre 2011 (n° RG 11/00604) une décision illustrant parfaitement des limites autorisées pour évaluer le travail des salariés. Dans cette affaire, (...)