Après le burn-out professionnel et le burn-out parental, un nouveau syndrome émerge : le burn-out judiciaire. Il frappe aussi bien les acteurs de la justice - avocats, magistrats, greffiers, (...)

Danielle Birken
Coach d’Avocats & Formatrice en QVP à l’EDARA Lyon

Les enquêtes récentes sur la Qualité de Vie Professionnelle - citées par le CNB dans son rapport sur la QVP le 13/06/25 - convergent : beaucoup d’avocats se déclarent en situation de fatigue intense, (...)

"Il n’y a pas de dignité possible, pas de vie réelle pour un homme qui travaille douze heures par jour sans savoir pourquoi il travaille." Cette citation percutante d’André Malraux, tirée de son roman (...)

Barbara Para, Psychologue experte, fondatrice de JuriPsy – Expertise psychologique appliquée au droit.
Autrice et animatrice du podcast « Par(a)nthèses au Barreau »

Le métier d’avocat, souvent associé à prestige et réussite, cache une réalité plus sombre : une exposition constante au stress et une charge mentale écrasante. Entre les délais serrés, les attentes des (...)

Barbara Para, Psychologue experte, fondatrice de JuriPsy – Expertise psychologique appliquée au droit.
Autrice et animatrice du podcast « Par(a)nthèses au Barreau »

Comment les avocats peuvent surmonter les défis de leur métier grâce à des approches psychologiques et corporelles. La profession d’avocat, synonyme de responsabilités et de défis constants, est (...)

Combinant enthousiasme désenchanté, surinvestissement - désillusion, mal-être consécutifs aux dysfonctionnements organisationnels, le burnout est loin de bénéficier, au demeurant, d’une reconnaissance (...)

Caroline Diard, Professeur Associé au département Management des Ressources Humaines et Droit des Affaires TBS Education,
et Patrice Terramorsi, Maître de Conférences HDR en sciences de gestion et du management Università di Corsica Pasquale Paoli

Cet article vise à offrir des repères et des outils aux travailleurs indépendants afin de leur permettre d’allier dépassement de soi et bien-être. Il questionne pour cela la manière avec laquelle les (...)

Le médecin traitant, en tant que professionnel de santé extérieur à l’entreprise, n’est généralement pas en mesure de connaître les conditions de travail de son patient, sauf via les informations fournies (...)

En sachant que le critère d’exclusion de la reconnaissance de la maladie professionnelle repose sur le fait personnel de l’agent, et qu’il n’y a pas de maladie plus personnelle et dépendante des (...)

Mode de rupture amiable et pacifié de la relation contractuelle, la rupture conventionnelle, en plus de son formalisme simplifié, repose sur la commune volonté des parties et l’exigence d’un (...)

Sous l’​impulsion à la fois, de l’évolution réglementaire et jurisprudentielle en matière des risques psychosociaux, des transformations des conditions de réalisation du travail et l’avènement de (...)

Le burn-out est généralement défini comme un syndrome d’épuisement physique, émotionnel et mental lié à une dégradation du rapport d’un salarié à son travail. Ce trouble psychosocial peut, sous certaines (...)

Signe de la multiplication des tâches au travail, le burn-out, syndrome d’épuisement professionnel, résulte souvent, de la détérioration des conditions de travail, au sens de l’article L4121-1 du Code (...)

J’ai interviewé Ian De Bondt, Directeur de Fed Legal, afin d’apporter aux lecteurs et clients professionnels du droit (avocats, juristes, DJ, notaires, assistants juridiques, notaires, legal tech, (...)

Les professions juridiques - avocats, juristes, notaires, assistants juridiques, magistrats, etc - font parties des populations à risque en matière de burn-out, également appelé syndrome d’épuisement (...)

Un salarié licencié pour insuffisance professionnelle après avoir informé son employeur de son burn-out, est présumé victime de discrimination selon un arrêt de la cour de cassation du 5 février 2020 (...)

Si le télétravail est apparu comme une réponse idéale et nécessaire à la pandémie et au confinement, il faut toutefois être vigilant au risque de sur-connexion (...)

Le burnout, dit épuisement professionnel, est devenu un des risques contemporains majeurs pour les salariés. L’actuelle pandémie de Coronavirus (covid-19) augmente ce risque pour certains salariés, (...)

Benoît Rolland de Ravel
Juriste
Coach fondateur du cabinet de coaching ProSense

Partie 2 : Alors qu’ils font partie de ceux qui en ont le plus besoin ! (Retrouvez la première partie de cet article ici.)

Les cas de burn out, dit épuisement professionnel, se multiplient en France. Il conviendra d’étudier la responsabilité de l’employeur avant d’exposer l’issue la plus favorable pour le (...)

Le surmenage au travail survient à la suite d’efforts intenses. Cette pathologie résulte en général d’un stress aigu de long terme, découlant parfois d’une pression hiérarchique trop prégnante, d’un (...)

Dans la nouvelle classification internationale des maladies de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), le burn-out, aussi appelé épuisement professionnel, n’est toujours pas classé parmi les (...)

Le syndrome qui décrit l’épuisement professionnel lié au stress a rejoint la classification internationale de l’Organisation mondiale de la santé. Muriel Pénicaud devra trouver de nouveaux arguments si (...)

Pour Christina Maslash et Michael P. Leiter, deux psychologues et auteurs référents en la matière, lorsqu’un salarié est en burn-out, « trois événements surviennent : vous vous sentez chroniquement (...)

Le stress, le mal-être, la souffrance au travail peuvent être à l’origine de « pathologies psychiques », telles que le syndrome d’épuisement professionnel – également appelé burn-out. S’il n’existe pas (...)

Le « burn out » est le syndrome d’épuisement professionnel. Il se caractérise par un ensemble de signes, de symptômes et de modifications du comportement en milieu professionnel : grande fatigue, (...)

Près de deux salariés sur 10 seraient menacés de burn-out. A l’heure actuelle, le burn-out n’est pas défini par la loi.

Le décret 2016-756 du 7 juin 2016, JO du 9 juin 2016, met en place des modalités spécifiques de traitement des dossiers de reconnaissance des pathologies psychiques (épuisement professionnel, « (...)

Le stress n’est pas une maladie, mais une exposition prolongée au stress peut réduire considérablement l’efficacité au travail et causer des problèmes .

Premièrement, tentons de mettre des mots à la notion de harcèlement moral au travail. C’est la conduite abusive d’un individu qui par des gestes, paroles, comportements, attitudes répétées ou (...)

Suite de notre nouvelle une série de chroniques sur ce sujet sur le Village de la justice. Chroniques qui seront notamment alimentées par les résultats de notre enquête sur les problématiques (...)

Le burn-out est un syndrome d’épuisement professionnel. Il est consécutif à l’exposition à un stress permanent et prolongé. Ce syndrome est nommé « mort par surcharge de travail » au Japon. La victime (...)

Le syndrome d’épuisement professionnel est une affection caractérisée par un ensemble de signes, de symptômes et de modifications du comportement en milieu professionnel. Le diagnostic de cet état de (...)

Vous êtes pris d’un malaise au travail ? Une lettre de votre employeur, un entretien ou une réunion avec votre employeur vous a provoqué une dépression ? Un certificat médical initial fait état d’un (...)