Le médecin traitant, en tant que professionnel de santé extérieur à l’entreprise, n’est généralement pas en mesure de connaître les conditions de travail de son patient, sauf via les informations fournies (...)

Le burn-out est généralement défini comme un syndrome d’épuisement physique, émotionnel et mental lié à une dégradation du rapport d’un salarié à son travail. Ce trouble psychosocial peut, sous certaines (...)

Signe de la multiplication des tâches au travail, le burn-out, syndrome d’épuisement professionnel, résulte souvent, de la détérioration des conditions de travail, au sens de l’article L4121-1 du Code (...)

J’ai interviewé Ian De Bondt, Directeur de Fed Legal, afin d’apporter aux lecteurs et clients professionnels du droit (avocats, juristes, DJ, notaires, assistants juridiques, notaires, legal tech, (...)

Les professions juridiques - avocats, juristes, notaires, assistants juridiques, magistrats, etc - font parties des populations à risque en matière de burn-out, également appelé syndrome d’épuisement (...)

Un salarié licencié pour insuffisance professionnelle après avoir informé son employeur de son burn-out, est présumé victime de discrimination selon un arrêt de la cour de cassation du 5 février 2020 (...)

Si le télétravail est apparu comme une réponse idéale et nécessaire à la pandémie et au confinement, il faut toutefois être vigilant au risque de sur-connexion (...)

Le surmenage au travail survient à la suite d’efforts intenses. Cette pathologie résulte en général d’un stress aigu de long terme, découlant parfois d’une pression hiérarchique trop prégnante, d’un (...)

Dans la nouvelle classification internationale des maladies de l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), le burn-out, aussi appelé épuisement professionnel, n’est toujours pas classé parmi les (...)

Le syndrome qui décrit l’épuisement professionnel lié au stress a rejoint la classification internationale de l’Organisation mondiale de la santé. Muriel Pénicaud devra trouver de nouveaux arguments si (...)

Pour Christina Maslash et Michael P. Leiter, deux psychologues et auteurs référents en la matière, lorsqu’un salarié est en burn-out, « trois événements surviennent : vous vous sentez chroniquement (...)

Le stress, le mal-être, la souffrance au travail peuvent être à l’origine de « pathologies psychiques », telles que le syndrome d’épuisement professionnel – également appelé burn-out. S’il n’existe pas (...)

Le « burn out » est le syndrome d’épuisement professionnel. Il se caractérise par un ensemble de signes, de symptômes et de modifications du comportement en milieu professionnel : grande fatigue, (...)

Près de deux salariés sur 10 seraient menacés de burn-out. A l’heure actuelle, le burn-out n’est pas défini par la loi.

Le décret 2016-756 du 7 juin 2016, JO du 9 juin 2016, met en place des modalités spécifiques de traitement des dossiers de reconnaissance des pathologies psychiques (épuisement professionnel, « (...)

Le stress n’est pas une maladie, mais une exposition prolongée au stress peut réduire considérablement l’efficacité au travail et causer des problèmes .

Premièrement, tentons de mettre des mots à la notion de harcèlement moral au travail. C’est la conduite abusive d’un individu qui par des gestes, paroles, comportements, attitudes répétées ou (...)

Le burn-out est un syndrome d’épuisement professionnel. Il est consécutif à l’exposition à un stress permanent et prolongé. Ce syndrome est nommé « mort par surcharge de travail » au Japon. La victime (...)