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6 article(s) trouvé(s) correspondant(s) au TAG :
# discrimination liée à l'âge
L’employeur peut-il obliger un salarié âgé de moins de 70 ans à prendre sa retraite ?
Par Avi Bitton, Avocat et Philippine Hosteins, Juriste.Avi Bitton
L’employeur peut-il contraindre un salarié âgé de moins de 70 ans à prendre sa retraite ? Quelle est la procédure de mise à la retraite ? Quelles sont les protections du salarié (...)
3 février 2025
Recruter un travailleur retraité n’interdit pas la retraite d’office à 70 ans.
Par Noémie Le Bouard, Avocat.Noémie Le Bouard
Dans un contexte où la gestion des ressources humaines revêt une importance stratégique, la question de l’embauche de salariés déjà retraités suscite régulièrement des interrogations juridiques. Peut-on, (...)
20 décembre 2024
Comment combiner demande de résiliation judiciaire et mise à la retraite d’office pendant la procédure ?
Par Grégory Chatynski, Juriste.SEDLEX ALEX
Un licenciement intervenu dans le cours d’une procédure tendant à la résiliation judiciaire du contrat, met immédiatement fin au contrat de travail. Le juge doit, sauf cas très particuliers [1], (...)
17 décembre 2021
Licenciement pour harcèlement : ces entreprises qui piègent leurs salariés.
Par Françoise de Saint Sernin, Avocate.Françoise De Saint Sernin
A l’heure actuelle le harcèlement moral est dans toutes les bouches. Le Monde rapporte par exemple que Michelin souhaite « se débarrasser de ses managers toxiques (...)
21 mai 2021
La bonne foi en droit du travail : exécution et rupture du contrat de travail (II).
Par Judith Bouhana, Avocat.Judith Bouhana
Après avoir évoqué la question de la loyauté contractuelle en matière de rémunération du salarié [2], observons plus spécifiquement l’application par la Cour de cassation du principe de loyauté (...)
7 novembre 2013
Rémunération en fonction de l’âge : la CJUE confirme sa jurisprudence sur le caractère discriminatoire.
Par Myriam Laguillon, AvocateMyriam LAGUILLON
19 septembre 2011
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