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5 article(s) trouvé(s) correspondant(s) au TAG :
# réintégration professionnelle
Congé parental d’éducation : la salariée non réintégrée peut arguer d’une discrimination indirecte.
Par Frédéric Chhum, Avocat et Claire Chardès, Juriste.Frédéric CHHUM
Dans son arrêt du 14 novembre 2019 n° 18-15682, la Cour de cassation [1] s’est prononcée sur la caractérisation de la discrimination indirecte d’une salariée qui n’est pas replacée sur son emploi (...)
2 décembre 2019
La garantie d’évolution de la rémunération d’une salariée au retour de son congé maternité.
Par Laura Chambon, Juriste.Laura Chambon
Les dispositions de l’article L. 1225-26 du Code du travail prévoyant une garantie d’évolution de la rémunération de la salariée à son retour de congé maternité sont d’ordre public. Par conséquent, (...)
6 mars 2018
Fin du congé parental d’éducation : le point en 5 questions.
Par Xavier Berjot, Avocat.Xavier BERJOT
A l’issue du congé parental d’éducation (ou de la période d’activité à temps partiel), le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente (...)
22 février 2017
Retour d’expatriation : quel poste proposer au salarié ?
Par Xavier Berjot, Avocat.Xavier BERJOT
La fin de l’expatriation pose souvent des problèmes pratiques et juridiques. En effet, le travail à l’étranger s’accompagne généralement d’une promotion importante et il n’est pas toujours aisé de (...)
7 avril 2015
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