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1 article(s) trouvé(s) correspondant(s) au TAG :

# retards répétés


Licenciement pour faute grave ? Pas si les retards répétés du salarié n’ont pas fait l’objet d’un avertissement préalable par l’employeur.

Par Nadine Regnier Rouet, Avocat.
Nadine Regnier Rouet

Une suite à mon précédent article… et l’illustration qu’en matière de qualification d’un fait (ou d’une succession de faits) en « faute grave », il faut peser tous les critères, qu’ils tiennent à la (...)

4 octobre 2012

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