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6 article(s) trouvé(s) correspondant(s) au TAG :

# vie personnelle et professionnelle


Quand des messages obscènes justifient un licenciement pour faute grave.

Par Marie-Paule Richard-Descamps, Avocat.
Marie- Paule Richard-Descamps

La Cour de cassation (Cass.soc.12 juillet 2022, nº 21-14.777 inédit) estime que des messages obscènes à caractère sexuel adressés à une salariée d’une entreprise cliente, avec laquelle un salarié est en (...)

30 septembre 2022

Des messages à connotation sexuelle justifient un licenciement pour faute grave.

Par Cécile Villié, Avocat.
Cécile Villié

Si la jurisprudence pose en principe qu’un fait tiré de la vie personnelle ne peut ni caractériser une faute, ni justifier en lui-même un licenciement, la protection des intérêts de l’entreprise peut (...)

16 août 2022

Quand la "prudence attitude" est une obligation pour le salarié.

Par Myriam Laguillon, Avocat
Myriam LAGUILLON

Nous savons que l’employeur a l’obligation de protéger la santé physique et mentale des salariés. C’est ce que l’on appelle communément l’obligation de sécurité de résultat de l’employeur. En parallèle, (...)

26 janvier 2018

Le harcèlement sexuel est puni même s’il se réalise en dehors de l’entreprise.

Par Myriam Laguillon, Avocat
Myriam LAGUILLON

Envoyer des messages à caractère sexuel à des collègues féminines sur MSN ou adopter une attitude déplacée à leur égard lors de soirées ne relève pas de la vie personnelle. Peu importe que ces faits se (...)

26 janvier 2018

Drogue, obligation de sécurité et licenciement.

Par Arnaud Pilloix, Avocat
Florent DOUSSET

Consommer de la drogue avant le travail : faute grave ? (A propos de l’arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation du 27 mars 2012)

26 janvier 2018

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