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# congé sabbatique
Congé sabbatique : l’employeur tenu de répondre même en cas de non-respect des délais par le salarié.
Par Delphine Picque, Avocat.Delphine PICQUE
Le 2 octobre 2024, la Cour de cassation a affirmé que le silence de l’employeur pour une demande de congé sabbatique d’un salarié vaut acceptation même si le salarié n’a pas respecté le délai de 3 mois (...)
21 novembre 2024
Sans réponse de l’employeur, le congé sabbatique, même demandé hors délai, est accepté.
Par Noémie Le Bouard, Avocat.Noémie Le Bouard
Le congé sabbatique est un droit offert aux salariés désireux de s’éloigner temporairement de leur activité professionnelle pour réaliser un projet personnel. Mais que se passe-t-il lorsque le salarié (...)
14 novembre 2024
Un retour de congé sabbatique pas vraiment sympathique...
Par Nadia Rakib.NADIA RAKIB
Le congé sabbatique est un congé pour convenance personnelle qui suspend le contrat de travail du salarié. Pendant ce congé, le salarié peut exercer une autre activité professionnelle, salariée ou non. (...)
18 juin 2015
Congé sabbatique (2) : à l’issue du congé, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire.
Par Nathalie Lailler, AvocatNathalie LAILLER
A l’issue du congé, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente (art. L.3142-95).
14 juin 2012
Congé sabbatique (1) : comment en bénéficier ?
Par Nathalie Lailler, AvocatNathalie LAILLER
Les salariés ont droit, dans certaines conditions de prendre un congé sabbatique, d’une durée minimale de six mois et d’une durée maximale de onze mois (article L.3142-91 du code du (...)
14 juin 2012
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