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8 article(s) trouvé(s) correspondant(s) au TAG :
# formalités légales
Bail commercial : sous-location et conventions de mises à disposition d’espaces avec services.
Par Benoît Favot, Avocat.Benoît Favot
Un arrêt récent de la Cour d’appel d’Aix-en-Provence du 8 septembre 2022 permet de rappeler les conditions de validité d’un contrat de sous-location d’un bail commercial [1]. L’étude de cet arrêt est (...)
14 novembre 2022
Les opérations de séquestre du prix de cession.
Par David Hayoun, Avocat.David HAYOUN
Flash sur les opérations de séquestre du prix de vente d’un fonds de commerce.
26 novembre 2021
Tout savoir sur la cession du droit au bail commercial.
Par Yaëlle Molho, Avocat.Yaelle Molho
Cet article a pour vocation de vous éclairer sur l’opération de la cession de droit au bail.
23 avril 2020
La cession du droit au bail commercial.
Par Jean-Loïc Tixier-Vignancour, Avocat.Jean-Loïc TIXIER-VIGNANCOUR
La cession du droit au bail se distingue de la cession du fonds de commerce, opération au cours de laquelle est vendue en sus du droit au bail d’autres éléments du fonds, notamment la clientèle du (...)
30 mars 2020
Droit d’agir en justice des ASL et des AFUL après la loi ALUR.
Par Jérôme Nalet, Avocat.Jérôme NALET
L’arrêt rendu par la 3ème Chambre Civile le 5 juillet 2011 sous le n°10-15374 avait à l’époque fait grand bruit.
20 octobre 2017
Employeurs : les irrégularités liées au règlement intérieur peuvent vous coûter cher.
Par Xavier Berjot, Avocat.Xavier BERJOT
La Cour de cassation (Cass. soc. 23 mars 2017, n°15-23.090) vient de le rappeler : hormis le cas du licenciement, l’absence de règlement intérieur prive l’employeur de son pouvoir disciplinaire. Cette (...)
2 mai 2017
Les notions de Power of Attorney et d’ Enduring Powers of Attorney à Hong Kong.
Par Sarah-Jane Tasteyre, Avocat.Sarah-Jane Tasteyre
Parmi les outils de protection juridique permettant d’assurer la protection de ses droits et ceux de ses proches à Hong Kong, il convient de présenter les « Enduring Powers of Attorney » (...)
2 juin 2023
Modification du contrat pour motif économique : formalités de l’article L.1222-6 du Code du travail.
Par Stéphane Vacca, Avocat.Stéphane VACCA
Lorsque l’employeur envisage la modification d’un élément essentiel du contrat de travail pour l’un des motifs économiques énoncés à l’article L.1233-3, il doit strictement respecter les formalités de (...)
21 novembre 2016

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