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4 article(s) trouvé(s) correspondant(s) au TAG :
# perturbation de l'entreprise
Le délai pour remplacer un salarié licencié à cause de son absence.
Par Cécile Villié, Avocat.Cécile Villié
6 mois pour remplacer une directrice absente depuis sept mois est un délai raisonnable !
27 avril 2021
Le licenciement pour absence prolongée d’un salarié victime de harcèlement moral.
Par Silvia Diaz, Avocat.Silvia DIAZ
Si l’employeur peut, en principe, licencier un salarié en arrêt maladie pendant une longue période en raison de la désorganisation causée par cette absence et de la nécessité de le remplacer (...)
24 avril 2020
Quand l’absence prolongée du salarié devient-elle "perturbante" ?
Par Nadia Rakib.NADIA RAKIB
En cas d’accident ou de maladie non professionnels, le salarié peut bénéficier d’un arrêt de travail : le contrat de travail est alors simplement suspendu. Toutefois, une absence prolongée ou des (...)
28 juillet 2015
Le licenciement en cas d’absence prolongée ou d’absences répétées.
Par Xavier Berjot, AvocatXavier BERJOT
Il résulte des articles L. 1132-1 et suivants du Code du travail que le salarié ne peut faire l’objet d’une mesure discriminatoire, fondée notamment sur son état de santé. Pour autant, la (...)
11 juillet 2011
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