Afin de préparer son recrutement, un employeur peut-il se renseigner sur un candidat grâce aux informations présentes publiquement sur Internet ? Chacun le sait : le recrutement est un processus (...)

Rédaction du Village de la Justice

Éric Dupond-Moretti, garde des Sceaux, ministre de la Justice, a présenté le projet de budget 2024 du ministère de la Justice en conférence de presse le 27 septembre 2023. Avec une enveloppe (...)

Je jure de bien et loyalement remplir mes missions, d’observer les devoirs et la réserve qu’elles m’imposent ». « Je jure également de ne rien révéler ou utiliser de ce qui sera porté à ma connaissance à (...)

Le recrutement est un processus RH crucial pour toute entreprise cherchant à trouver les meilleurs talents pour ses équipes. Cependant, du fait du RGPD, en application depuis le 25 mai 2018 et de (...)

A l’invitation de Nadine Dubosc, présidente du Tribunal judiciaire de Compiègne, les avocats étaient conviés à participer au premier forum des métiers des professions judiciaires, samedi 19 novembre (...)

Prenons le temps de vous décrire les aides dont vous pouvez bénéficier dans le recrutement de vos salariés.

Confrontés à une vague de démissions, les employeurs doivent soigner les processus de recrutement, le onboarding. Le offboarding et l’encadrement juridique du départ du salarié doivent également être (...)

La Commission nationale de l’informatique et des libertés (Cnil) a publié un projet de guide sur le recrutement, composé de 19 fiches, dans le but d’aider les professionnels en charge d’une telle (...)

Les exigences d’un recruteur sont limitées par l’article L1221-6 du Code du travail selon lequel : « Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent (...)

Les procédures universitaires garantissent-elles l’équité des candidats face aux concours d’enseignants-chercheurs ? Une autorité externe à des enjeux de recherche, portée par d’autres ambitions et (...)

La vie universitaire n’est pas exempte d’enjeux de pouvoir. Cependant les universitaires, bien que fonctionnaires, ont une liberté de parole qui leur permet d’intervenir dans les débats publics et de (...)

Sauf pour certaines professions bien déterminées, l’apparence physique d’un candidat à l’embauche ne relève pas, en principe, des déterminants du recrutement. En effet, le physique n’est pas une (...)

Le projet de décret relatif à la procédure de recrutement des contractuels de la fonction publique sur des emplois permanents est paru. Analyse d’un projet assez vague qui ne répond pas en l’état aux (...)

Un peu des trois sans aucun doute, ce qui conduit à une certaine confusion entre les deux modes amiables de règlement des différends (MARD) les plus médiatisés et promus, conciliation et médiation, (...)

La mode est aux « background checks » aux Etats-Unis et les entreprises ne s’en cachent pas : outre-Atlantique, les candidats et salariés se voient remettre des questionnaires sur leurs antécédents, (...)

Moderniser l’institution du conciliateur de justice et la conciliation en les « rejuridictionnalisant » par l’institution d’un conciliateur juge de proximité à compétence juridictionnelle limitée, (...)

La délibération de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) n° 02-017 du 21 mars 2002 portant adoption d’une recommandation relative à la collecte et au traitement d’informations (...)

Environ 30% des demandeurs d’emploi estiment avoir été victimes de discrimination à l’embauche (Baromètre 2015 Défenseur des droits/OIT). Loin d’être un phénomène marginal, les discriminations prennent (...)

Oui, ont répondu les magistrats de la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt rendu le 25 novembre 2015 [4] qui a rejeté le pourvoi formé par un salarié contre un arrêt rendu par la cour (...)

L’une des grandes tendances moderne de la fonction publique est la contractualisation de plus en plus poussée des modes de recrutement comme l’avait d’ailleurs noté le Conseil d’Etat dans son rapport (...)