Offre d'emploi : Juriste financement de projet 3 ans min. (H/F)

Je suis Olivier Beuchet, consultant chez Fed Légal, spécialisé dans le recrutement (intérim, CDD et CDI) des métiers juridiques et fiscaux dans les secteurs de la banque, de l'assurance, de l'immobilier et du notariat.

Je suis actuellement à la recherche d'un Juriste financement de projet pour un CDI.
Je recherche pour l'un de mes clients, un acteur du secteur bancaire, un juriste financement de projet pour un CDI.

Rattaché à la direction juridique, vous travaillerez dans une équipe dédiée aux financements de projets. Vos missions seront notamment les suivantes :
- négociation et rédaction des propositions de financement, des contrats, de la documentation et tout autre acte entrant dans le cadre de l'opération (term sheet, lettres de mandat, garanties, etc.) ;
- pilotage de la relation avec les avocats conseils dans le cadre des opérations de financements ;
- accompagnement des opérationnels lors des négociation, notamment les ingénieurs d'affaires ;
- négociation et rédaction en français et en anglais des actes de suretés bancaires, des conventions de crédits, des conventions de subordination , etc. ;
- accompagnement et suivi des opérations jusqu'au closing et la levée des conditions préalables ;
- rédaction des avenants aux documents de financements.

- BAC+5 en droit bancaire / financier / financement ;
- Minimum de 3 ans d'expérience sur un poste similaire ;
- Expérience au sein d'un cabinet d'avocats ou d'un acteur du monde bancaire et financier ;
- Compétences pratiques en financement de projets (soit ENR, soit immobilier, soit infra).
- Sens du service, de l'entraide et de la cohésion.

Nous offrons :

- Salaire entre 65k et 80k fixe ;
- Primes sur objectif ;
- Mutuelle d'entreprise ;
- RTT cadres ;
- CP légaux ;
- Très accessible en transport (Parsi intra-muros) ;
- Possibilité de faire du télétravail (2 jours par semaine) ;
- Horaires flexibles ;
- Tout autre avantage de la convention banque/assurance.

Déroulé du process :
- vous rencontrerez le directeur juridique en 1ère étape ;
- puis la responsable juridique de l'équipe en seconde étape ;
- un entretien avec un membre de la direction des RH viendra clôturer le process.