Management et méthodes de travail
Le monde change, et si nous inventions de nouvelles façons de travailler ? De collaborer ? De mieux travailler ? Et comment créer de "l’intelligence collective" ? Parlons Management et (nouvelles) méthodes de travail.
Les Modes Alternatifs de Règlement des Différends (MARD) : à chacun sa voie !
Nous vous l’avions annoncé dans notre édito au début de l’année 2020 : les pratiques tendaient alors à évoluer, et les modes alternatifs des règlements des litiges faisaient partie des axes de transformation qui allaient se concrétiser. Plus qu’une intuition, c’est notre regard d’observateur de la communauté des métiers du droit qui nous l’avait dit...Trois mois après, la crise sanitaire frappait à notre porte, venant accélérer ce mouvement. Voici une (...)22 mars 2021 lire la suite
Innovation en management juridique : interview expresse de l’équipe lauréate du Prix du Jury 2020.
La Société Générale, lauréate du Prix du Jury de la 8e édition (2020) du Prix de l’Innovation en Management Juridique, nous raconte comment cette nouvelle a été accueillie en interne. Interview expresse de Stéphanie Blaise-Laget, Responsable juridique adjointe – Financements structurés. En 2020, le Prix de l’Innovation en Management Juridique a décidé d’attribuer le prix du public au projet porté par la Société générale : "Legal assistant : un outil pour (...)19 mars 2021 lire la suite
Et si la confiance était le bon levier ?
La crise sanitaire a remis en cause des certitudes solidement ancrées dans l’imaginaire des Cabinets d’Avocats et plus largement des entreprises. Positivement. Défenseur inlassable d’un management bienveillant orienté résultats, je dois concéder qu’un minuscule organisme dénué de stratégie économique et sociale a fait plus pour la cause que des années d’évangélisation ! Je pense tout particulièrement à la notion de confiance et de contrôle. L’on constate (...)19 mars 2021 lire la suite
Onboarding : accueillir vos juristes en 2021, le recrutement à l’épreuve de la crise sanitaire.
L’incertitude liée à la crise sanitaire donne depuis un an au recrutement l’allure d’un coup de bluff mais pose surtout la question de savoir comment accueillir au mieux ce nouveau ou cette nouvelle venu.e et l’inclure dans le quotidien de l’entreprise, quand justement ce quotidien se redéfinit chaque jour. Ce processus d’accueil est connu sous l’anglicisme "onboarding", un terme emprunté au lexique du voyage, l’idée étant bien de "faire monter à (...)11 mars 2021 lire la suite
Directions juridiques et inclusion du handicap : où en est-on ?
La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées est en application depuis février 2005, où en est-on 16 ans après ? Qu’en est-il de l’inclusion et de l’employabilité des personnes handicapées dans le monde professionnel et plus précisément pour les professions juridiques ? L’entrée en vigueur en janvier 2020 de la réforme sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés a t-elle aidé à faire (...)10 mars 2021 lire la suite
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