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Juriste en droit social - CDI - H/F
Offre d'emploi : Juriste en droit social - CDI - H/F
- Recruteur : Celio
- Publié : 23/04/2024
- Région : Saint-Ouen (Ile de France)
Chez celio, on casse les codes ! On t'embarque dans l'aventure du "be normal*" (tu vas nous dire, c'est quoi ce "be normal*" ?). Prépare-toi à célébrer les vrais gens, la vraie vie, avec une bonne dose d'impertinence qui fait la différence.
Que tu sois dans nos magasins survoltés, dans nos entrepôts dynamiques ou dans nos bureaux créatifs, on est super fiers d'habiller tous les hommes, peu importe leur physique, au meilleur prix. Mais surtout, on ne se prend pas au sérieux, parce que la vie est déjà bien assez sérieuse comme ça.
Dans ce cadre, nous sommes à la recherche de notre futur.e Juriste en Droit Social F/H en CDI.
Au sein du département juridique social et rattaché.e au responsable des affaires sociales, ton scope sera celui du réseau de magasins.
Ce que tu seras amené.e à faire :
Développer les compétences des opérationnels en matière de droit du travail
* Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble des informations recueillies
* Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence
* Élaborer une veille juridique pour diffusion au sein de la DRH, voire aux opérationnels
* Participer à la rédaction de procédures internes juridiques à destination des opérationnels
* Animer des formations en droit social auprès des opérationnels
Traiter les dossiers relations individuelles de son périmètre
* Conseiller les managers opérationnels sur le traitement des problématiques individuelles de son périmètre
* Assurer la réalisation des procédures disciplinaires de son périmètre
* Préparer les réponses aux courriers de l'inspection du travail et à l'URSSAF
Participer à la gestion des relations collectives
* Gérer la relation avec les RP de son périmètre
* Participer à la préparation des réunions de négociation, CSE et CSSCT
* Répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l'entreprise
* Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social
* Assurer la bonne tenue des panneaux d'affichage
* Réalisation des élections professionnelles
* Suivre l'actualisation de la BDES et des indicateurs sociaux, en lien avec l'ADP
Participer à la gestion des problématiques hygiène et sécurité
* Assurer le suivi des AT et jouer un rôle d'alerte en cas d'AT grave
* Préparer le bilan AT et le bilan HSCT, en lien avec les opérationnels et la Direction sécurité
* Assurer un rôle de conseil auprès des opérationnels et de garant du respect des règles en matière d'hygiène et sécurité au travail
* Mettre en place des plans d'actions et procédures internes liés à la sécurité des travailleurs
Gérer les contentieux prud'homaux de son périmètre
* Préparer les dossiers contentieux prud'homaux
* Piloter les relations avec les avocats mandatés pour l'entreprise sur les contentieux en cours,
* Valider les conclusions et actes de procédures et analyser les risques.
Notre profil coup de coeur :
Diplômé.e en droit du travail, tu justifie d'une expérience réussie de 3 ans en cabinet d'avocat ou entreprise.
Doté.e de solides qualités d’analyse et de synthèse en droit social, tu excelles dans la capacité à interpréter et à appliquer la législation en matière de droit du travail pour prendre des décisions éclairées.
Grâce à un sens du détail pointu, tu veilles à ce que chaque aspect des dossiers juridiques soit examiné minutieusement, garantissant ainsi l'exactitude et la conformité aux réglementations en vigueur.
Réactif.ve et adaptable aux évolutions légales, tu sais anticiper et réagir aux changements dans le domaine du droit social, en ajustant rapidement tes stratégies juridiques pour répondre aux besoins et aux exigences de l'entreprise.
- Fonction : Juristes
Voici un extrait des profils membres du Village de la justice pour ce type de poste...
Année(s) d'expérience. | Revenu brut annuel | Taille de l'entreprise | Région |
D'un an à moins de 2 ans | 33000 euros | 1001 à 3000 personnes | Paris (Ile-de-France) |
D'un an à moins de 2 ans | 38000 euros | 251 à 500 personnes | Ile-de-France (hors Paris) |
De 6 ans à moins de 8 ans | 55000 euros | Plus de 5000 personnes | Paris (Ile-de-France) |
De 3 ans à moins de 6 ans | 30000 euros | 51 à 250 personnes | Ile-de-France (hors Paris) |
De 3 ans à moins de 6 ans | 43900 euros | Plus de 5000 personnes | Ile-de-France (hors Paris) |
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