Je suis Ahlem El Hajri, Team Lead au sein de Fed Legal, cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement juridique et fiscal. Depuis 12 ans maintenant, j'accompagne mes clients dans leurs recherches de profils paralegal, en cdi, cdd et intérim.

Vous recherchez un poste de paralégal corporate en cdi au sein d'une équipe bienveillante et soudée ? Cette offre est pour vous !

Je recherche pour l'un de mes clients, une organisation associative de premier plan, un paralégal corporate (min. 5 ans) pour un cdi à pourvoir rapidement.

Rattaché à la direction juridique, RSE et gouvernance, vous interviendrez sur les missions suivantes :
- veille juridique et règlementaire sur les sujets intéressant les domaines de pratique du pôle ; rédaction de flashes d'information ;
- recherches, préparation de synthèses et analyses de jurisprudence ; rédaction de notes de fin de lecture ;
- secrétariat juridique des instances en liaison avec les directions concernées (convocations, ordre du jour, procès-verbaux de réunions et relevés de décisions) ;
- suivi de la base de données contrats ainsi que du portefeuille de marques, en lien avec un juriste de l'équipe ;
- en support de l'équipe, aide à la préparation d'évènements annuels thématiques.

Quelques infos sur le profil recherché :

De formation universitaire (licence/master 1 en droit), vous avez au moins 5 ans d'expérience en qualité d'assistant juridique droit des sociétés ou paralégal au sein d'un cabinet d'avocat ou d'une direction juridique d'entreprise.
Vous avez une très bonne maîtrise de l'anglais (général et juridique) et des outils bureautiques ainsi qu'une bonne connaissance des ressources juridiques en ligne (Navis, Lamy, LexisNexis, etc.).
Doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles, vous avez un bon esprit de synthèse.
Organisé, vous savez gérer les priorités et être force de proposition. Vous avez un sens du service et de l'engagement développé et aimez travailler en équipe et en transversalité et êtes force de proposition.

Statut cadre
Politique de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
CSE
Accès au restaurant d'entreprise

Côté process de recrutement :
Si votre profil correspond, nous échangerons par téléphone, en visio ou en présentiel (selon si l'on se connaît déjà !) afin de faire le point sur votre projet professionnel, vos aspirations et leur adéquation avec l'offre de mon client. Si votre profil est retenu, il faudra compter au moins deux entretiens : avec les ressources humaines et avec le directeur juridique.