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Stagiaire - chargé de mission fonds communautaires (soutien européen à l'aide alimentaire - fse+)
Offre d'emploi : Stagiaire - chargé de mission fonds communautaires (soutien européen à l'aide alimentaire - fse+)
- Recruteur : DGCS
- Publié : 08/04/2024
- RĂ©gion : Paris (Ile de France)
Encadrement (oui ou non) : non
Ce poste temporaire a principalement en charge la saisie des campagnes 2022 et 2023 du programme soutien européen à l'aide alimentaire (SEAA) du Fonds Social Européen plus (FSE+).
Cette gestion technique des opérations d’ achats de denrées sur crédits européens s'effectue sur le système d’'information "MDFSE+" (outil partagé des fonds européens pour la programmation 2021-2027 avec la DGEFP).
Il est attendu du candidat la saisie des demandes de subventions et des rapports d'instruction des opérations rattachées aux campagnes 2022 et 2023.
Ce travail sera notamment mené à partir de scripts d'aide à la saisie et sous la supervision de la chefferie du pôle soutien européen à l'aide alimentaire, chargé de la supervision du programme.
Il est à noter que les données de la campagne 2022 et 2023 sont en cours d’'intégration dans le système, mais nécessite un appui technique à la saisie, la finalité étant de parvenir à une saisie de l'intégralité des données dans l'outil à la fin du premier semestre 2024.
Un robot permettant la saisie automatique des données sera déployé. L'agent sera chargé de suivre les réunions de mise en oeuvre de ce robot avec la DNUM. L'agent pourra également se voir confier des missions d'appui transverses au bureau.
Il participera enfin à l'élaboration du guide des procédures pour le programme FSE+ SEAA.
• Le/la candidat(e) doit s’'engager à n’'avoir aucun conflit d’intérêt dans le cadre de la gestion du FSE+ et devra signer un document en attestant.
PROFIL SOUHAITE
Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- connaissances administratives de base
- Finances publiques
Savoir-être :
- savoir travailler dans un environnement comportant de multiples acteurs
- Savoir organiser un projet et le suivre
- Aisance dans l expression écrite et orale
Savoir-faire :
- Bonne compréhension des diverses fonctions d'un système d'information
- Maîtrise des outils bureautiques
DESCRIPTION DU BUREAU OU DE LA STRUCTURE
La direction générale de la cohésion sociale (DGCS) est chargée de la conception, du pilotage et de l’'évaluation des politiques publiques de solidarité, de développement social et de promotion de l’'égalité favorisant la cohésion sociale.
Au sein de la sous-direction de l’inclusion sociale, de l’'insertion et de la lutte contre la pauvreté (SD1), le bureau "Soutien européen à l'aide alimentaire" (SEAA) est chargé d'assurer le pilotage stratégique des programmes européens (FEAD et FSE+ SEEA) de soutien à l'aide alimentaire.
Il est est constitué ;
- d'un chef de Pôle et d'un adjoint ;
- de 4 chargés de mission ; Il existe des missions d’appui au sein de la DGCS : la sous-direction des affaires financières et de la modernisation (bureaux budgétaire et juridique), la mission du management des systèmes d’information, le bureau des ressources humaines et des affaires générales, le bureau des affaires européennes et internationales (BAEI).
- Durée de contrat (si CDD ou intérim ou stage) : 6 mois
- Revenu proposé : 4.35
- Fonction : Juristes
Voici un extrait des profils membres du Village de la justice pour ce type de poste...
Année(s) d'expérience. | Revenu brut annuel | Taille de l'entreprise | Région |
D'un an Ă moins de 2 ans | 32500 euros | 1001 Ă 3000 personnes | Ile-de-France (hors Paris) |
De 10 ans Ă moins de 15 ans | 85000 euros | 51 Ă 250 personnes | Paris (Ile-de-France) |
Plus de 20 ans | nc euros | 1001 Ă 3000 personnes | Ile-de-France (hors Paris) |
De 6 ans Ă moins de 8 ans | 65000 euros | 251 Ă 500 personnes | Paris (Ile-de-France) |
De 15 ans Ă moins de 20 ans | 85200 euros | 51 Ă 250 personnes | Ile-de-France (hors Paris) |
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