Stage en cabinet

Bonjour, Bonsoir à tous,

Je me permets d'écrire sur le forum afin de venir en aide à une connaissance (on va l'appeler Paul) qui se trouve actuellement dans le besoin.

Pour ma part, je ne suis pas spécialiste en droit du travail (de plus, mes connaissances en la matières sont lointaines et non actualisées). Par conséquent, je ne veux pas induire ma connaissance en erreur.

Voici sa situation :

Paul est en conflit avec son employeur car ce dernier veut le contraindre à passer une visite médicale professionnelle après la signature de son CDI.

Peu de temps après la signature de son CDI (il est actuellement en période d'essai), Paul est en arrêt maladie et par conséquent, il ne pouvait pas faire sa visite médicale.

Son employeur lui propose de reprendre son travail le 20/02/2022 et de ne pas le payer du 01/02/2022 au 20/02/2022 (alors qu'il est sous contrat), tandis que Paul souhaite reprendre son travail début février.

Est-ce qu'un spécialiste du droit du travail peut lui venir en aide, je vous prie ?
Je transmettrai les réponses à ce dernier. ^^


D'avance, je vous remercie pour vos réponses

Bonne journée / soirée à tous

Kazana.