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Assistant(e) Ressources Humaines

Offre d'emploi : Assistant(e) Ressources Humaines

  • Posted by : LPA Law
  • Posted date : 02/05/2025
  • Location : 75008 Paris (Ile de France region)
  • Job Type : Undated contract
  • Main fields of activity : Ressources Humaines

ENGAGEMENT, OUVERTURE, COLLECTIF sont les valeurs qui font de LPA Law un cabinet de référence, plaçant clients et collaborateurs au centre de ses préoccupations.

Avec plus de 230 avocats et professionnels du droit, LPA Law est l’un des principaux cabinets d’avocats français indépendants qui assiste ses clients dans tous les domaines du droit des affaires, en conseil comme en contentieux.

LPA Law est l’un des rares cabinets français engagés à l’international avec ses 12 bureaux étrangers répartis en Europe, Afrique, Asie et Moyen-Orient.

Le Pôle Ressources Humaines recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines H/F.
 

MISSIONS:
Vous intégrerez une équipe de 3 personnes et serez amené(e) à travailler sur diverses missions RH pour l’ensemble des membres du cabinet (avocats, salariés, stagiaires). Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes :

  • Gestion du Personnel et paie
    • Gestion de l’organisation des arrivées et de l’intégration des membres du cabinets
    • Gestion des dossiers collaborateurs/ salariés de l’entrée à la sortie physiques et dématérialisés dans notre SIRH (propositions, contrats, période d’essai, déclarations d’accident de travail, arrêts de travail, IJSS, prévoyance, attestations diverses, gestion des visites médicales…)
    • Mise à jour des tableaux de bords
    • Paie (collecte et saisie des éléments variables, contrôle des bulletins de paie, opérations de clôture de paie)
  • Recrutement
    • Aide à la rédaction des annonces et diffusion, sélection des CV
    • Réponses aux candidatures
  • Assistanat :
    • Organis ation d’évènements RH internes (sessions d’intégration, Noël des enfants : invitations, réservation de salles, buffets…)*
PROFIL:
De niveau Bac+2/3 minimum, vous disposez d’une expérience de 3 années minimum en assistanat ou gestion RH, idéalement dans l’univers des cabinets d’avocats, du conseil ou de l’audit.
  • Vous avez une forte appétence pour la paie
  • Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
  • Vous êtes rigoureux/se, fiable, organisé/e et attentif/ve aux détails
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Enthousiaste et dynamique, vous avez une forte aptitude à travailler en équipe et un excellent sens du service client.
Description de l'annonce :

ENGAGEMENT, OUVERTURE, COLLECTIF sont les valeurs qui font de LPA Law un cabinet de référence, plaçant clients et collaborateurs au centre de ses préoccupations.

Avec plus de 230 avocats et professionnels du droit, LPA Law est l’un des principaux cabinets d’avocats français indépendants qui assiste ses clients dans tous les domaines du droit des affaires, en conseil comme en contentieux.

LPA Law est l’un des rares cabinets français engagés à l’international avec ses 12 bureaux étrangers répartis en Europe, Afrique, Asie et Moyen-Orient.

Le Pôle Ressources Humaines recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines H/F.
 

MISSIONS:
Vous intégrerez une équipe de 3 personnes et serez amené(e) à travailler sur diverses missions RH pour l’ensemble des membres du cabinet (avocats, salariés, stagiaires). Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes :

  • Gestion du Personnel et paie
    • Gestion de l’organisation des arrivées et de l’intégration des membres du cabinets
    • Gestion des dossiers collaborateurs/ salariés de l’entrée à la sortie physiques et dématérialisés dans notre SIRH (propositions, contrats, période d’essai, déclarations d’accident de travail, arrêts de travail, IJSS, prévoyance, attestations diverses, gestion des visites médicales…)
    • Mise à jour des tableaux de bords
    • Paie (collecte et saisie des éléments variables, contrôle des bulletins de paie, opérations de clôture de paie)
  • Recrutement
    • Aide à la rédaction des annonces et diffusion, sélection des CV
    • Réponses aux candidatures
  • Assistanat :
    • Organis ation d’évènements RH internes (sessions d’intégration, Noël des enfants : invitations, réservation de salles, buffets…)*
PROFIL:
De niveau Bac+2/3 minimum, vous disposez d’une expérience de 3 années minimum en assistanat ou gestion RH, idéalement dans l’univers des cabinets d’avocats, du conseil ou de l’audit.
  • Vous avez une forte appétence pour la paie
  • Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
  • Vous êtes rigoureux/se, fiable, organisé/e et attentif/ve aux détails
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques classiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Enthousiaste et dynamique, vous avez une forte aptitude à travailler en équipe et un excellent sens du service client.

Other informations :
  • Internal reference (optional) : LPA/ASSRH
  • Years of professional experience : 3 to 5 years
  • Start Date : 01/05/2025 01/05/2025
  • English level : Middle level
  • Website : https://www.lpalaw.com
  • Classification : Human Ressources
Village de la Justice https://www.village-justice.com/articles/ Actualités juridiques, forums pour les professions du droit (avocats, juristes, fiscalistes, notaires...), annonces d'offres d'emploi et de stages, interviews et portraits, dossiers Carrière juridique et vie des professionnels du droit... fr SPIP - www.spip.net La première décision « blockchain friendly » en propriété intellectuelle ? Par Karim Amrar, Juriste. Par Karim Amrar, Juriste. 2025-05-07 09:30:00 Dans une décision inédite du 20 mars 2025 (TJ de Marseille, 1ʳᵉ ch. civ., 20 mars 2025, RG 23/00046), la première chambre civile du Tribunal judiciaire de Marseille a rendu une décision reconnaissant la valeur probante d'un ancrage de fichiers dans la blockchain pour sa fonction d'horodatage et de conservation à l'occasion d'un litige en contrefaçon de droits d'auteur. Jusqu'à cette décision, les solutions jurisprudentielles françaises se sont faites rares sur la question. Il s'agit là de la première décision des juridictions civiles françaises qui se positionne en faveur de la reconnaissance de la blockchain en tant que mode de preuve recevable en matière de propriété intellectuelle, dès lors qu'elle (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/premiere-decision-blockchain-friendly-propriete-intellectuelle,53260.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/premiere-decision-blockchain-friendly-propriete-intellectuelle,53260.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/premiere-decision-blockchain-friendly-propriete-intellectuelle,53260.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux La première décision « blockchain friendly » en propriété intellectuelle ? Par Karim Amrar, Juriste. 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Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/premiere-decision-blockchain-friendly-propriete-intellectuelle,53260.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux L'encadrement juridique du démarchage téléphonique : vers un « ouf » de soulagement pour les consommateurs à partir de janvier 2026. Par Alain Tamalgo, Juriste. Par Alain Tamalgo, Juriste. 2025-05-03 14:00:00 Depuis une dizaine d'années, le démarchage téléphonique s'est imposé comme l'un des canaux privilégiés par les entreprises pour la promotion de leurs offres. Mais face à l'explosion du volume d'appels commerciaux, les consommateurs voient leur vie privée mise à mal : sollicitation non désirée, horaires inappropriés… Face à cette intrusion croissante, la règlementation française ne cesse d'évoluer dans le but de mieux encadrer cette pratique commerciale qui est susceptible de porter atteinte à la vie privée des consommateurs. Le 6 mars 2025, l'Assemblée nationale a adopté en première lecture, avec modifications, la proposition de loi pour un démarchage téléphonique consenti et une protection renforcée des (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/encadrement-juridique-demarchage-telephonique-vers-ouf-soulagement-pour-les,53250.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/encadrement-juridique-demarchage-telephonique-vers-ouf-soulagement-pour-les,53250.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/encadrement-juridique-demarchage-telephonique-vers-ouf-soulagement-pour-les,53250.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux L'encadrement juridique du démarchage téléphonique : vers un « ouf » de soulagement pour les consommateurs à partir de janvier 2026. Par Alain Tamalgo, Juriste. 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Un contexte jurisprudentiel longtemps dominé par l'exigence du contradictoire. 1. L'orthodoxie de l'illicéité manifeste. La régulation judiciaire des contenus publiés sur Internet repose, (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/suppression-judiciaire-contenu-diffamatoire-cas-anonymat-auteur-vers-une,53099.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/suppression-judiciaire-contenu-diffamatoire-cas-anonymat-auteur-vers-une,53099.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/suppression-judiciaire-contenu-diffamatoire-cas-anonymat-auteur-vers-une,53099.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux La suppression judiciaire d'un contenu en ligne diffamatoire en cas d'anonymat de l'auteur : vers une modulation du principe du contradictoire. Par Raphaël Molina, Avocat. 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