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Office manager (H/F) - Responsable administratif et financier

Offre d'emploi : Office manager (H/F) - Responsable administratif et financier

  • Recruteur : Cloix et Mendes Gil
  • Publié : 06/05/2025
  • Région : Paris (Ile de France)
  • Type de contrat : C.D.I.

Le Cabinet 

 

Depuis sa création en 2001 le Cabinet situé à Paris (quartier Opéra) s’est développé et renforcé afin d’offrir à ses clients des compétences étendues en droit des affaires. Le cabinet comporte actuellement 11 pôles de compétences. Le cabinet compte aujourd’hui 9 associés, 35 avocats / 8 personnels administratifs, avec des projets de développement visant à accroitre la notoriété du cabinet et sa base de clients (https://www.cloix-mendesgil.com/). 

 

La clientèle du cabinet 

 

Le cabinet a essentiellement une clientèle d’entreprises et de personnes publiques (établissements publics, collectivités locales). 

 

Le poste d’office manager 

 

Le/la Office manager (e) assiste les associés dans la gestion du cabinet. Bras droit des associés, il/elle garantit la bonne organisation administrative, financière, et opérationnelle du cabinet (en lien avec une équipe de deux assistantes juridiques et une chargée de communication).  

 

Pilotage administratif 

 

  • Superviser les services support (secrétariat, accueil, documentation, archives, services généraux) 

  • Veiller au respect des procédures internes et des obligations réglementaires de la profession 

  • Assurer la mise à jour des formalités juridiques du cabinet (K-bis, assurances, CNB, etc.) 

  • Superviser de l’état des locaux des travaux, de la maintenance 
     

Gestion financière et comptable 

 

  • Suivre les budgets annuels en lien avec les associés et le cabinet comptable 

  • Superviser la facturation, les relances clients et le suivi de la trésorerie 

  • Mettre en place des tableaux de bord de suivi des performances économiques 

  • Participer à la stratégie de développement et d’investissement du cabinet 

  • Relations avec les banques (trésorerie, financements) :? 

  • Préparation des comptes avec l’expert-comptable 

  • Optimisation des coûts et optimisation budgétaire 

  • Reporting financier (avec notre logiciel de gestion Secib) 

 

Développement et stratégie?: en lien avec les fournisseurs et une chargée de communication 
 

  • Aider à la communication interne  

  • Aider à piloter les projets transverses (transformation numérique, nouveaux outils, communication) 

  • Être force de proposition sur l’optimisation des process internes 

 

Ressources humaines et management 

 

  • Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés, formations) en lien avec le comptable 

  • Participer aux recrutements du personnel administratif et à l’intégration des collaborateurs 

  • Animer les équipes support et organiser les points réguliers de suivi 

  • Veiller au climat social et au respect du droit du travail 

  • Fédérer les équipes 

 
Données et informatique  

 

  • En lien avec nos fournisseurs et prestataires, assurer la pérennité et la sécurité des SI et la gestion des données, en particulier données personnelles 

  • Assurer une veille sur les nouveaux outils 

  • Entrée et sortie de personnel 

 

L’office manager est en lien direct avec les managing partners et, pour les reportings et projets importants, avec la communauté des associés. L’office manager assure également une interface avec les Counsels et le cas échéant les collaborateurs et assistantes (hors travail de fond des avocats). 

 

Profil  

 

Le candidat possède un grand sens de la rigueur, de l'organisation, est adaptable et polyvalent(e). Il est proactif et force de proposition. Il maîtrise excel et powerpoint. Une connaissance de l’environnement juridique est essentielle. Une première expérience en cabinet est nécessaire. 

Description de l'annonce :

Le Cabinet 

 

Depuis sa création en 2001 le Cabinet situé à Paris (quartier Opéra) s’est développé et renforcé afin d’offrir à ses clients des compétences étendues en droit des affaires. Le cabinet comporte actuellement 11 pôles de compétences. Le cabinet compte aujourd’hui 9 associés, 35 avocats / 8 personnels administratifs, avec des projets de développement visant à accroitre la notoriété du cabinet et sa base de clients (https://www.cloix-mendesgil.com/). 

 

La clientèle du cabinet 

 

Le cabinet a essentiellement une clientèle d’entreprises et de personnes publiques (établissements publics, collectivités locales). 

 

Le poste d’office manager 

 

Le/la Office manager (e) assiste les associés dans la gestion du cabinet. Bras droit des associés, il/elle garantit la bonne organisation administrative, financière, et opérationnelle du cabinet (en lien avec une équipe de deux assistantes juridiques et une chargée de communication).  

 

Pilotage administratif 

 

  • Superviser les services support (secrétariat, accueil, documentation, archives, services généraux) 

  • Veiller au respect des procédures internes et des obligations réglementaires de la profession 

  • Assurer la mise à jour des formalités juridiques du cabinet (K-bis, assurances, CNB, etc.) 

  • Superviser de l’état des locaux des travaux, de la maintenance 
     

Gestion financière et comptable 

 

  • Suivre les budgets annuels en lien avec les associés et le cabinet comptable 

  • Superviser la facturation, les relances clients et le suivi de la trésorerie 

  • Mettre en place des tableaux de bord de suivi des performances économiques 

  • Participer à la stratégie de développement et d’investissement du cabinet 

  • Relations avec les banques (trésorerie, financements) :? 

  • Préparation des comptes avec l’expert-comptable 

  • Optimisation des coûts et optimisation budgétaire 

  • Reporting financier (avec notre logiciel de gestion Secib) 

 

Développement et stratégie?: en lien avec les fournisseurs et une chargée de communication 
 

  • Aider à la communication interne  

  • Aider à piloter les projets transverses (transformation numérique, nouveaux outils, communication) 

  • Être force de proposition sur l’optimisation des process internes 

 

Ressources humaines et management 

 

  • Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés, formations) en lien avec le comptable 

  • Participer aux recrutements du personnel administratif et à l’intégration des collaborateurs 

  • Animer les équipes support et organiser les points réguliers de suivi 

  • Veiller au climat social et au respect du droit du travail 

  • Fédérer les équipes 

 
Données et informatique  

 

  • En lien avec nos fournisseurs et prestataires, assurer la pérennité et la sécurité des SI et la gestion des données, en particulier données personnelles 

  • Assurer une veille sur les nouveaux outils 

  • Entrée et sortie de personnel 

 

L’office manager est en lien direct avec les managing partners et, pour les reportings et projets importants, avec la communauté des associés. L’office manager assure également une interface avec les Counsels et le cas échéant les collaborateurs et assistantes (hors travail de fond des avocats). 

 

Profil  

 

Le candidat possède un grand sens de la rigueur, de l'organisation, est adaptable et polyvalent(e). Il est proactif et force de proposition. Il maîtrise excel et powerpoint. Une connaissance de l’environnement juridique est essentielle. Une première expérience en cabinet est nécessaire. 

Informations complémentaires :
Village de la Justice https://www.village-justice.com/articles/ Actualités juridiques, forums pour les professions du droit (avocats, juristes, fiscalistes, notaires...), annonces d'offres d'emploi et de stages, interviews et portraits, dossiers Carrière juridique et vie des professionnels du droit... fr SPIP - www.spip.net La première décision « blockchain friendly » en propriété intellectuelle ? Par Karim Amrar, Juriste. Par Karim Amrar, Juriste. 2025-05-07 09:30:00 Dans une décision inédite du 20 mars 2025 (TJ de Marseille, 1ʳᵉ ch. civ., 20 mars 2025, RG 23/00046), la première chambre civile du Tribunal judiciaire de Marseille a rendu une décision reconnaissant la valeur probante d'un ancrage de fichiers dans la blockchain pour sa fonction d'horodatage et de conservation à l'occasion d'un litige en contrefaçon de droits d'auteur. Jusqu'à cette décision, les solutions jurisprudentielles françaises se sont faites rares sur la question. Il s'agit là de la première décision des juridictions civiles françaises qui se positionne en faveur de la reconnaissance de la blockchain en tant que mode de preuve recevable en matière de propriété intellectuelle, dès lors qu'elle (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/premiere-decision-blockchain-friendly-propriete-intellectuelle,53260.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/premiere-decision-blockchain-friendly-propriete-intellectuelle,53260.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/premiere-decision-blockchain-friendly-propriete-intellectuelle,53260.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux La première décision « blockchain friendly » en propriété intellectuelle ? Par Karim Amrar, Juriste. Village-justice Dans une décision inédite du 20 mars 2025 (TJ de Marseille, 1ʳᵉ ch. civ., 20 mars 2025, RG 23/00046), la première chambre civile du Tribunal judiciaire de Marseille a rendu une décision reconnaissant la valeur probante d'un ancrage de fichiers dans la blockchain pour sa fonction d'horodatage et de conservation à l'occasion d'un litige en contrefaçon de droits d'auteur. Jusqu'à cette décision, les solutions jurisprudentielles françaises se sont faites rares sur la question. Il s'agit là de la première décision des juridictions civiles françaises qui se positionne en faveur de la reconnaissance de la blockchain en tant que mode de preuve recevable en matière de propriété intellectuelle, dès lors qu'elle (...) 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Le 6 mars 2025, l'Assemblée nationale a adopté en première lecture, avec modifications, la proposition de loi pour un démarchage téléphonique consenti et une protection renforcée des (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/encadrement-juridique-demarchage-telephonique-vers-ouf-soulagement-pour-les,53250.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/encadrement-juridique-demarchage-telephonique-vers-ouf-soulagement-pour-les,53250.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/encadrement-juridique-demarchage-telephonique-vers-ouf-soulagement-pour-les,53250.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux L'encadrement juridique du démarchage téléphonique : vers un « ouf » de soulagement pour les consommateurs à partir de janvier 2026. Par Alain Tamalgo, Juriste. Village-justice Depuis une dizaine d'années, le démarchage téléphonique s'est imposé comme l'un des canaux privilégiés par les entreprises pour la promotion de leurs offres. Mais face à l'explosion du volume d'appels commerciaux, les consommateurs voient leur vie privée mise à mal : sollicitation non désirée, horaires inappropriés… Face à cette intrusion croissante, la règlementation française ne cesse d'évoluer dans le but de mieux encadrer cette pratique commerciale qui est susceptible de porter atteinte à la vie privée des consommateurs. Le 6 mars 2025, l'Assemblée nationale a adopté en première lecture, avec modifications, la proposition de loi pour un démarchage téléphonique consenti et une protection renforcée des (...) 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Un contexte jurisprudentiel longtemps dominé par l'exigence du contradictoire. 1. L'orthodoxie de l'illicéité manifeste. La régulation judiciaire des contenus publiés sur Internet repose, (...) Lire la suite... > https://www.village-justice.com/articles/suppression-judiciaire-contenu-diffamatoire-cas-anonymat-auteur-vers-une,53099.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/suppression-judiciaire-contenu-diffamatoire-cas-anonymat-auteur-vers-une,53099.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux https://www.village-justice.com/articles/suppression-judiciaire-contenu-diffamatoire-cas-anonymat-auteur-vers-une,53099.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux La suppression judiciaire d'un contenu en ligne diffamatoire en cas d'anonymat de l'auteur : vers une modulation du principe du contradictoire. Par Raphaël Molina, Avocat. Village-justice La Cour de cassation, dans un arrêt remarqué du 26 février 2025 (1re civ., n° 23-16.762, publié), admet qu'un contenu potentiellement diffamatoire puisse faire l'objet d'une injonction de retrait, même en l'absence de débat contradictoire avec son auteur, lorsque ce dernier est demeuré anonyme de manière délibérée. Cette solution constitue une évolution mesurée mais significative de la jurisprudence classique sur l'illicéité manifeste, et soulève des enjeux importants en matière de régulation des contenus en ligne. I. Un contexte jurisprudentiel longtemps dominé par l'exigence du contradictoire. 1. L'orthodoxie de l'illicéité manifeste. La régulation judiciaire des contenus publiés sur Internet repose, (...) Lire la suite > https://www.village-justice.com/articles/suppression-judiciaire-contenu-diffamatoire-cas-anonymat-auteur-vers-une,53099.html?utm_source=backend&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS_Reseaux