Bienvenue sur le Village de la Justice.
Le 1er site de la communauté du droit, certifié 3e site Pro en France: Avocats, juristes, fiscalistes, notaires, commissaires de Justice, magistrats, RH, paralegals, étudiants... y trouvent services, informations, contacts et peuvent échanger et recruter. *
Aujourd'hui: 154 760 membres, 25927 articles, 126 982 messages sur les forums, 3 900 annonces d'emploi et stage... et 1 600 000 visites du site par mois en moyenne. *
FOCUS SUR...
• Petit lexique des nouveaux métiers du droit.
• Lancement du Chatbot IA de recherche avancée du Village de la justice.
LES HABITANTS
Membres
Nouvelles parutions
Guide de la négociation contractuelle
Un guide essentiel pour formaliser un accord juridiquement efficace
Printemps digital chez LexisNexis !
Fonds de commerce 2023 - Ce qu’il faut savoir
Des réponses concrètes aux différentes problématiques juridiques posées par les fonds de commerce
Sélection Liberalis du week-end : Reflets du Japon au Musée Cernuschi.
La chaîne "Vidéos et droit" du Village de la justice:
[Podcast] Comment convaincre, avec Bertrand Périer sur France Culture.
Bonjour,
J’ai été obligé de démissionner car mon entreprise à déménager à 2h30 de transport de mon domicile. J’ Étais à 35h avec des horaires 9-17h.
Ayant des enfants en bas âge et pas de mode de garde pour faire le relais. Il m’était donc pas possible de me tendre à mon travail et de faire mes heures
J’ai expliqué à mon employeur mais il ne m’a proposé aucune solutions. Devant cette impossibilité, je me sentis dans l’obligation de démissionner. Mon employeur a refusé la rupture conventionnelle.
Puis-je requalifié cette démission comme abusif et la requalifié en licenciement sans cause réelle et sérieuse ?
Merci d’avance de votre aide.
Nina.