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[Podcast] Comment convaincre, avec Bertrand Périer sur France Culture.
Il devient fréquent d’avoir à statuer sur des prises d’acte, sans doute recommandées par les conseils des salariés au regard de la possibilité de requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse qu’offre cette solution.
Mais comme le souligne l’auteur, le salarié se retrouve dans le même cas qu’une démission, pendant tout la durée de la procédure qui peut être très longue (Tant du fait des délais judiciaires que du fait des renvois dilatoires). Cela, sans vraiment avoir de certitude sur l’issue du procès. A cet aléa s’ajoute le risque, en cas de décision défavorable au salarié, que ce dernier ait à payer son préavis en sus des honoraires de son avocat.
Le mieux est donc d’opter pour une demande de résiliation judiciaire, qui se solde la plupart du temps d’ailleurs par un licenciement.
La prise d’acte ne vaut que si le salarié a trouvé un emploi avant de la constater.