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Je vois que cette loi ne définit que les obligations des employeurs. Qu’en est-il de leurs droits ?
Je vois que la pénalité de 30000 dh en cas de non déclaration de l’employé, est trop exagérée vu que les amendes appliquées aux criminels sont de l’ordre de 500 à 1000 dh. Franchement, je crois que les concepteurs des lois dans ce pays ont un problème d’évaluation et d’appréciation du danger et ont un vrai problème pour classer les actes punissables.
D’un autre côté, je ne comprends pas pourquoi ces dispositions et ces pénalités ne sont pas appliquées aux entreprises qui ne déclarent pas leurs employés comme les usines, les restaurants, les cafés, .... ?
Concernant les droits des employeurs, que prévoyez-vous comme lois en cas d’abondan de poste par l’employé ? En Cas de vol ou de problème commis par l’employé de maison ?
Que dit la loi concernant la durée du congé annuel quand l’employé veut partir à chaque occasion de fête religieuse et à chaque fois qu’un membre de la famille lointaine a une fête ou bien à chaque fois qu’un membre de la famille est malade ? Toute occasion est bonne pour eux pour quitter leur travail et ne revenir que quand bon leur semble.