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Bonjour,
Je suis en congés maternité depuis le 07 janvier 2019. Dans mon salaire il y’a une part variable sur objectifs trimestriels. Je n’ai pas reçu ma prime ce mois-ci et ma manager le justifie par le fait que je suis en congé maternité (donc absente) je ne l’aurais donc pas pour les mois à venir non plus Cependant, le calcul de ce variable est fait de manière rétroactive en clair sur les 3 mois précédent donc pour ma part octobre, novembre et décembre 2018. J’ai atteindsles objectifs qui m’ont été fixés pour cette période et de plus l’ensemble du service ayant travailler ardemment cette année cette même manager a décider de mettre 100% de cette prime à tout le service. Je voudrais savoir si elle est dans son droit de me retirer cette prime en sachant que je me sens d’autant plus lésée car tout mon service a eu le droit à 100% et sous « prétexte » de n’être pas là je n’ai rien eu. Merci beaucoup pour votre réponse.
Cordialement