Forum : Questions techniques et entraide entre juristes
Echanges sur des points de droit.
Délégué du personnel, Délégué Syndical, Comité d'entreprise
de
mariados
le Mer 09 Juin 2004 15:18
-
mariados
- "Membre désactivé"
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Actuellement salariée dans une PME je constate à mon grand désespoir la misère de la représentation salariale.
Ayant eu l'occasion de travailler dans plusieurs sociétés; grandes comme petites, j'ai eu à connaître de toute forme d''action syndicale et de représentation du personnel.
Or jamais je n'ai été aussi déçue voire choquée par l'inaction voire l'individualisme ou l'égoisme des représentants du personnel syndiqués ou pas des PME.
Aucune information sur les réunions, aucune info sur leur permanence, aucune info sur les évolutions législatives ou règlementaires concernant les salariés; c'est le désert complet.
Pourtant je n'ai pas beaucoup de penchant pour le coté revendicatif à tout va mais la ça ne va pas du tout!!!!!
Mais, et c'est là où les limites me paraissent dépasser, ils n'ont aucun remord à faire des pieds et des mains pour bénéficier des derniers avantages de toutes natures.
Je trouve cela particulièrement moche ou même honteux! Sachant que les conflits sociaux de toute nature surviennent en majorité dans les PME.
Il y a des personnes qui n'ont aucune honnêteté morale et les représentants des salariés dans les deux PMES que j'ai connu en font partis.
Maintenant que pensez vous que l'on puisse faire devant ce genre de situation?
de
ricaldo
le Mer 09 Juin 2004 15:27
- "Membre actif"
-
- 91 messages
Présentez vous!!!!
ou en cas d'incompatibilité, essayez de promouvoir les intérêts à se présenter en tant que DP auprès des personnes susceptibles de pouvoir changer la donne...
je crois que souvent dans les PME, le nombre de candidats à ces postes est très limité et que cela pose problème. Et on trouve toujours plus de personnes critiquant les représentant que de personnes qui osent franchir le pas...
de
Hervé
le Mer 09 Juin 2004 15:30
- "Vétéran"
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- 3913 messages
- Localisation: Etranger
-
Profession: Juriste
Une réforme du statu des représentants du personnel pourrait être envisagée, mais elle est très complexe. Comme en plus on ne peut pas imaginer un Code du travail à deux vitesses, l'une pour les PME, l'autre pour les grandes entreprises, il me semble délicat d'imposer des règles particulières aux représentants du personnel en PME par rapport à leurs homologues des grandes entreprises.
Peut être pourrions-nous assister à quelque mouvement de responsabilisation de la base syndicale (et pas que de la base dans certains cas, à mon humble avis), de manière à éviter des abus du genre.
Et après, on va s'étonner du faible taux de participation aux élections professionnelles...
Quand les cons voleront, il fera nuit en plein jour...
de
Renaud
le Mer 09 Juin 2004 18:01
-
Renaud
- "Membre désactivé"
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ce que vous décrivez arrive parfois dans des grands groupes...J'acquiesce à vos propos même s'il ne faut pas généraliser
de
Guilain
le Mer 09 Juin 2004 18:57
- "Vétéran"
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- 3311 messages
- Localisation: 79
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Profession: Métiers des RH
-
pour intervenir uniquement dans des PME, je peux vous dire qu'il y a come partout de tout dans les DP : des gens très biens et d'autres ... moins biens. mais c'est vrai aussi qu'il n'y a que très peu de candidats souvent qui veulent s'y coller.
de
Renaud
le Jeu 10 Juin 2004 7:53
-
Renaud
- "Membre désactivé"
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je ne m'étendrais pas sur le sujet de crainte de me faire quelques ennemis, mais je suis persuadé que les motivations premières des "vocations" syndicales d'aujourd'hui, à la base, relève de l'égo, de la reconnaissance et des heures et formations attribuées.
je ne parlerais pas des représentants de branche ou de l'engagement de plus haut niveau qui par ailleurs appelle des compétences et des reflexions de haut niveau.
A la base franchement,....certains DS ne connaissent pas l'histoire de leur étiquette syndicale et s'affilient parfois pour faire plaisir à un tel ou quand le vent commence à tourner. J'étendrais peut être même ma reflexion aux sections locales.
Par ailleurs, rare sont ceux qui arrive à avoir une visions globale de l'entreprise et ne reste que sur des combats de principe sans prendre en compte la réalité éventuellement économique ou les véritables possiblités de l'entreprise ou de leur secteur d'activité...
Vous savez comme moi que la gestion des confédérations ou des branches relève d'une très grande stratégie pour ne pas froisser la base qui s'enlise parfois dans des conflits d'arrière garde.
et pourtant, j'ai une très haute opinion du combat syndical.
mais force est de constater que le constat est souvent amère.
Les positions des membres des CE ou DP, lorsqu'ils relèvent de candidatures libres, sont souvent plus pragmatiques.
de
mariados
le Jeu 10 Juin 2004 19:14
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mariados
- "Membre désactivé"
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Certaienement que je généralise un peu et je m'en excuse ... la colère y était pour quelque chose.
Je sais qu'il existe de vrais représentants du personnel ou délégués syndicaux qui
font du très bon travail et justement là est le problème....
Pourquoi pas nous!!!!!!
de
Cloe
le Lun 14 Juin 2004 13:10
- "Membre actif"
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- 127 messages
- Localisation: 94
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Profession: Juriste
Bonjour,
Je travaille dans une ancienne PME rachetée par un grand groupe.
Avant, aucun représentation salariale puisque chaque activité étaient en fait une filiale de - de 11 personnes...
Maintenant, nous avons fusionné nos filiales depuis près d'un an et attendons la fusion avec d'autres entités... Mais toujours rien question représentation slariale...
Une DRH vient juste d'être créée et compte mettre tout en place à la rentrée...
J'espère ne plus être là...
de
mariados
le Sam 19 Juin 2004 19:00
-
mariados
- "Membre désactivé"
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En fait j'aimerais savoir ce que les salariés peuvent faire au point de vue légal lorsqu'ils constatent que leurs délégués n'accomplissent pas leur mission.
de
Guilain
le Dim 20 Juin 2004 18:19
- "Vétéran"
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- Localisation: 79
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Profession: Métiers des RH
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voter pour d'autres dp/ce ou se présenter à leur place lors des élections suivantes
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