Forum : Questions techniques et entraide entre juristes
Echanges sur des points de droit.
il fait le mort
de
niko159
le Mar 04 Mai 2004 15:57
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niko159
- "Membre désactivé"
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Voici des nouvelles de mon affaire :
Mon emploeur est injoignable, je tombe toujours sur ses secrétaires qui font barrage et je n'ai toujours pas mon attestation ASSEDIC !
Que faire ?
de
Hervé
le Mar 04 Mai 2004 16:02
- "Vétéran"
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Profession: Juriste
Mettez-le en demeure de vous faire parvenir ces documents sous deux jours, faute de quoi vous pourriez agri en référé prud'homal avec demande d'astreinte.
Cette rétention de documents est inadmissible et il n'est pas envisageable qu'un tribunal vus donne tort en cette afffaire.
Quand les cons voleront, il fera nuit en plein jour...
de
niko159
le Mar 04 Mai 2004 19:08
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niko159
- "Membre désactivé"
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Merci pour votre réponse.
Cet après-midi j'ai appelé la direction départementale du travail qui m'a dit :
"allez à votre ancienne entreprise et réclamez les, s'ils ne vous les donnent pas nous interviendront".
Je ne sais pas ce que valent les interventions de la direction départementale du travail, d'ailleurs je ne connais pas cet organisme.
Sinon, dès demain j'envoie un recommandé à mon ex-employeur pour lui demander de me les fournir sous 48 heures !
Sinon, il n'a pas retiré sa plainte et à mon avis il ne la retirera pas (malgré qu'il m'ait dit qu'il le ferait)
de
Hervé
le Mar 04 Mai 2004 19:10
- "Vétéran"
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- 3913 messages
- Localisation: Etranger
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Profession: Juriste
La direction du travail peut imposer des sanctions contre votre employeur récalcitrant, mais elles ne sont pas exclusives des astreintes et autres dommages et intérêts.
Quand les cons voleront, il fera nuit en plein jour...
de
Invité
le Mer 05 Mai 2004 14:48
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Invité
- "Membre désactivé"
-
Je suis assez d'accord avec Renaud : ça sent le cas pratique ou la préparation de conférence, voire d'examen...
Mais, e ntous les cas, c'est bien fait et ça fait réviser !
de
niko159
le Mar 18 Mai 2004 15:06
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niko159
- "Membre désactivé"
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Voivi des nouvelles de mon affaire, et encore une fois je vous assure qu'elle est bien réelle ! Je peux même vous donner le nom et l'adresse du magasin !
Pour ce qui est de mon attestation Asedic, je l'ai donc reçu 48 heures après l'avoir menacé.
Mais alors que sur la lettre de licenciement figure une faute lourde, sur l'attestation Assedic il met que je suis licencié pour cause réelle et sérieuse !
Avez-vous quelques conseils à me donner ?
de
Renaud
le Mar 18 Mai 2004 15:21
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Renaud
- "Membre désactivé"
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va y avoir un problème avec les ASSEDIC:
- sur CRS, ils vont vous prendre de la carence pour les CP et sur les indemnités supra légales (si elles existent). Ils vont donc tiquer, même s'ils devraient vous prendre. je pense en revanche qu'ils vont vous demander de faire réctifier ou de voir avec votre employeur comme ils le font d'habitude. Demandez leurs qu'ils appellent dircetement votre employeur (tout en sachant que la prise de RDV aux ASSEDIC se fait obligatoirement par téléphone pour le 1er contact).
je pense qu'il faudrait faire rectifier tout ça.
dites le nom histoire qu'on ne postule jamais la bas....
de
niko159
le Mar 18 Mai 2004 15:31
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niko159
- "Membre désactivé"
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Mes Assedic vont être amoindri alors ? Je n'en peux plus de cette affaire !
Mais quel avantage a t'il à ne pas faire figurer la faute lourde sur mon attestation ?
Je veux bien donner le nom du magasin ainsi que l'endroit mais je ne crains rien, style diffamation etc....(je deviens parano moi.....)
de
Hervé
le Mar 18 Mai 2004 15:37
- "Vétéran"
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- Localisation: Etranger
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Profession: Juriste
A part peut être de l'incompétence, aucun intérêt.
Je me demande s'il vaut mieux ne jamais travailler avec ces personnages ou s'il ne faut pas tout de même, dans un élan de charité chrétienne, aller les informer qu'il faut faire un peu plus attention.
Autant je suis pour le sens de l'humour, autant il est parfois déplacé. Et là, l'incompétence frise l'humour déplacé.
Quand les cons voleront, il fera nuit en plein jour...
de
niko159
le Mar 18 Mai 2004 17:02
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niko159
- "Membre désactivé"
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Bon alors je vais avertir les Assedic qu'il s'est trompé, puis je vais lui dire de rectifier (je suis sûr qu'il me dira de me débrouiller)
Mais oficiellement, je suis licencié pour quoi alors ? Faute lourde où cause réelle et sérieuse ? Qu'est-ce qui fait office de papier officiel ? Non parce que je n'ai absolument rien touché, ni congés payés rien, je suis parti et terminé. Et si j'ai bien compris, s'il me met "cause réelle et sérieuse" il me doit des indemnitées ?
Encore merci pour tout ces éclaircissements
De toute manière je suis sur une bonne piste pour un nouveau travail
Dernière édition par niko159 le Lun 24 Mai 2004 12:45, édité 1 fois.
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