Guilain a écrit :ne croyez vous pas que tous ces comportements viennent des lourdeurs du droit du travail ? les différents employeurs abusifs que vous avez vu ont peur de recruter car ne savent pas comment en cas de pépin interrompre le contrat (trop lourd, trop compliqué, ...) à tel point que pour embaucher pour l'un il lui faut l'aval de sa DG. donc pour moi, il ne faut pas réclamer plus de législation mais au contraire beaucoup moins et l'embauche repartira plus facilement.
nicolas a écrit :et bien j'ai une anectdote qui montre bien les abus en la matière
il s'agit d'un très grand groupe qui me contacte, suite à 1 candidature spontanée, pour un CDI en raison de mon expérience en CDD chez son concurrent.
L'entretien se déroule bien (avec 1 heure de retard qd même) et le recrutement ne se fait pas car pas de budget
et bien après une annonce de la même société pour un stage "pouvant déboucher sur un CDI" je recontacte logiquement le directeur juridique
et bien il m'accorde un entretien au cours duquel il m'explique qu'il me propose un stage et que si je suis pris et que mon travail lui convient je serai pris en CDI
qd je lui explique qu'il existe une période d'essai en cdi il me répond qu'il a tjs fonctionné comme cela et qu'il lui est plus facile de résilier un stage qu'un cdi (il exclut le cdd) car pour un cdi il a besoin de l'aval de sa direction générale (raisonnement interne faux juridiquement)
ensuite qd je lui dis que je cumule 8 mois de cdd et qu'il lui suffit de contacter mes employeurs il me réponds que cela est sans importance car cela ne préjuge en rien de mon adaptation dans sa structure. il préfère des esprits prêts à être formater.
enfin il est mal à l'aise qd je lui dis que son discours est nul juridiquement car il y a un obstabcle juridique (je n'ai pas convention de stage) et rien ne me garantit que malgré un bon stage il me gardera (les éternelles promesses....)
je ne saurai conclure sans vous dire qu'il était avocat de formation et qu'il recherchait un DESS/DEA/CAPA/LLM pour le seconder.
je travaille aujourd'hui dans 1 administration et qd je vois la façon de recruter en entreprise j'ai très peur pour l'avenir...
mais que faire?
Dumb all over a écrit :nicolas a écrit :et bien j'ai une anectdote qui montre bien les abus en la matière
il s'agit d'un très grand groupe qui me contacte, suite à 1 candidature spontanée, pour un CDI en raison de mon expérience en CDD chez son concurrent.
L'entretien se déroule bien (avec 1 heure de retard qd même) et le recrutement ne se fait pas car pas de budget
et bien après une annonce de la même société pour un stage "pouvant déboucher sur un CDI" je recontacte logiquement le directeur juridique
et bien il m'accorde un entretien au cours duquel il m'explique qu'il me propose un stage et que si je suis pris et que mon travail lui convient je serai pris en CDI
qd je lui explique qu'il existe une période d'essai en cdi il me répond qu'il a tjs fonctionné comme cela et qu'il lui est plus facile de résilier un stage qu'un cdi (il exclut le cdd) car pour un cdi il a besoin de l'aval de sa direction générale (raisonnement interne faux juridiquement)
ensuite qd je lui dis que je cumule 8 mois de cdd et qu'il lui suffit de contacter mes employeurs il me réponds que cela est sans importance car cela ne préjuge en rien de mon adaptation dans sa structure. il préfère des esprits prêts à être formater.
enfin il est mal à l'aise qd je lui dis que son discours est nul juridiquement car il y a un obstabcle juridique (je n'ai pas convention de stage) et rien ne me garantit que malgré un bon stage il me gardera (les éternelles promesses....)
je ne saurai conclure sans vous dire qu'il était avocat de formation et qu'il recherchait un DESS/DEA/CAPA/LLM pour le seconder.
je travaille aujourd'hui dans 1 administration et qd je vois la façon de recruter en entreprise j'ai très peur pour l'avenir...
mais que faire?
Je dois reconnaître que je n'ai pas cet aplomb là quand je passe des entretiens Je "m'applatis" beaucoup plus malheureusement. Le simple fait de me faire miroiter une promesse de CDD à la fin du stage me met déjà dans un état second
Cela dit, j'ai vécu la même expérience concernant la proposition de stage faite par un DJ qui sait que vous n'êtes inscrit dans aucun établissement et qu'il vous sera par conséquent impossible de décrocher le fameux sésame.
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