Bonjour,
Pour confirmer ce que disait nemo auditur, je ne pense pas non plus que les recruteurs aient beaucoup d'humour (en tout cas les RH).
Alors, moi, je vais vous donner quelques conseils sachant que j'attends de la part des intervenants du forum qu'ils me disent si je me trompe complètement, puisque je suis egalement en demande de conseils dans ce domaine.
Voila, moi, après quelques expériences dans des domaines très variés, j'ai réussi à identifier ce qui m'attirait le plus dans le métier de juriste: la variété des missions (intervenir dans des domaines très divers: droit des contrats, droit du travail, droit des marques, droit privé, ou droit public...) et la collaboration avec les opérationnels (faire le lien entre le droit, purement théorique, et le terrain, appliquer des règles théoriques à des faits concrets; et pour cela, j'ai nécessairement besoin des compétences + techniques des opérationnels; c'est egalement être là pour les assister, et les amener à avoir une vision différente du droit, leur démontrer qu'il peut leur être utile et qu'il ne sert pas simplement à leur mettre des bâtons dans les roues;Je sais, y'a du boulot
: !!!)
Je ne vous conseille absolument pas de reprendre cela, mais vous devez identifier ce qui vous, vous determine à faire ce métier, car il faut que ce soit sincère, sinon, ça se ressentira...
Puis, tout l'entretien doit découler de cela:
Question 1) Choisissez l'expérience qui correspond le mieux à ce que vous aurez identifié comme étant les critères qui vous font aimer le métier. Ce sera donc facile d'en donner les raisons.
2) et 3)Idem pour les fonctions: ce seront celles qui impliquent les critères que vous aurez determiné (en variant votre façon de l'expliquer)
4) Il faut démontrer un minimum d'ambition, montrer que vous pourrez et que vous voudrez évoluer au sein de la société. (Meme si c'est vrai et que cela démontre une réelle ambition, ne dites jamais que vous voulez quitter la société dans 5 ans, afin de mieux vous vendre sur le marché du travail
)
5)Essayez de trouver un domaine qui vous interesse et que vous n'avez pas eu l'occasion d'explorer. Bien sur, il faut éviter des domaines qui vous devez absolument maîtriser immédiatement pour le poste à pourvoir.
6) C'est vrai qu'il faut essayer de se démarquer, ne pas dire des trucs trop bateau, mais perso, moi, je n'y arrive pas, j'ai pourtant cherchez longtemps. Je ne dois rien avoir d'exceptionnel...
7) Pour le salaire, ca dépend du poste, des responsabilités, de votre profil, du lieu... de tout quoi. Attention, il ne faut pas se sous estimer, moi on m'a déjà dit: "vous vous situez en dessous de notre fourchette, est ce à dire que vous n'êtes pas à la hauteur du poste?", sympa, hein?
Voilà mes conseils, ceci dit, cela pourra paraitre paradoxale à certains que je donne des conseils alors que je cherche depuis 1 an et 1/2 en vain.
C'est pourquoi j'attends vivement les remarques qui me serviront tout autant qu'à vous.
Bon courage.