Offre d'emploi : Adjoint(e) responsable contentieux

Leasecom, 1er acteur indépendant français en location financière et créateur du Leasing circulaire !

Vous avez envie de rejoindre une société en plein développement ?

Vous aimez travailler en équipe et vous prenez facilement des initiatives ?

Vous souhaitez être animé(e) autour d’un projet collectif et d’une aventure humaine ?

Enfin, l’économie circulaire et la RSE sont des sujets qui vous tiennent à cœur ?

N’hésitez plus, rejoignez nos 267 collaborateurs !

Concrètement, devenir Leasecomien, c’est :

- Avoir une fibre entrepreneuriale. Être force de proposition, challenge les pratiques, c’est à vous de créer votre poste.

- Aimer une organisation souple et agile… adaptabilité, flexibilité, autonomie seront des atouts indéniables.

- Être orienté(e) business et performance, à l’image de notre esprit start-up !

Qui sommes-nous ?

Créée en 1984, Leasecom est une filiale de Fintake group, 1er acteur indépendant français en location financière. Nous aidons les entreprises en leur proposant une gestion évolutive des équipements réputés à forte obsolescence et nous travaillons avec un réseau de 1 400 partenaires qui viennent de secteurs très variés : constructeurs, distributeurs, éditeurs (bureautique, informatique, télécom, sécurité, médical, équipement du commerce - distribution, etc..).

L’économie circulaire est depuis plus de 40 ans inscrite dans notre ADN.

Nous sommes le seul acteur sur notre marché à posséder un Centre de Reconditionnement intégré. Pour certaines entreprises cela est un effet de mode, pour nous, c’est notre raison d’être et ce qui nous anime depuis toujours.

Vos fonctions principales en tant qu'adjoint responsable recouvrement et contentieux seront les suivantes :

1- Mission et objectifs permanents :

• Assister le responsable contentieux dans ses missions

• Organiser et contrôler la productivité et la qualité des activités des gestionnaires contentieux, en lien avec le responsable de service du pôle contentieux

• Piloter les indicateurs de performance de l'équipe

• Gestion de portefeuilles débiteurs - Procédures judiciaires, procédures collectives, oppositions aux prix de vente de fonds de commerce

• Relais avec la hiérarchie du service contentieux, et participation à la structuration du service

• Assurer l'aide au management de l'équipe (organisation, recrutement, entretiens de suivi...)

2 - Autonomie et responsabilité :

• Force de proposition dans l'organisation de ses missions, et dans les missions du service contentieux

• Gestion des priorités du service, des urgences, des demandes dirigées au service contentieux

• Faire part de toutes les difficultés pouvant affecter les enjeux des processus du service contentieux et préconiser des solutions pour y remédier

• Répondre efficacement aux sollicitations des chargés de contentieux et solliciter la hiérarchie en cas de besoin

3 - Activités principales :

• Participation à la rédaction des procédures et des modes opératoires

• Gestion de projet : représenter les intérêts du service contentieux dans les différents projets en lien avec le responsable de service, prendre en charge et organiser les recettes

• Participation aux reportings et rapports, à destination des autres services et de la direction

• Gestion des dossiers à forts enjeux sur demande de la hiérarchie et sur sollicitation spécifique, notamment des experts et managers des autres services

• Préparer les réunions de service (hebdomadaire / mensuelle), et toute instance de nature à structurer le service

• Participation aux décisions structurelles du service en lien avec le responsable du service

• Organisation du service en proximité avec les chargés de contentieux

• Participation aux revues de portefeuilles des chargés de contentieux, les conseiller sur les décisions des portefeuilles, remplir le relevé de décisions du chargé, et assurer l'évolution des collaborateurs et en rendre compte auprès de la hiérarchie

• Etablir toute proposition de nature à optimiser la gestion des tâches par le service contentieux

• Organiser les plannings, les formations de suivi des nouveaux arrivants en lien avec les référents

• Participer aux objectifs du pôle contentieux

• Etre solidaire des décisions de la direction et participer au bon respect des directives mises en place

• Toute autre tâche diverse et urgence sur de demande de la hiérarchie

Profil :

De formation supérieure, vous avez une expérience en tant qu'avocat ou juriste orienté contentieux. Vous avez déjà managé une équipe d'une dizaine de collaborateurs dans un environnement exigeant. Une expérience avec les procédures collectives serait un plus.

Conditions :

• Type de contrat : CDI

• Titres déjeuners, RTT, remboursement à 50% du titre de transport, participation à votre forfait mobilité douce

• Localisation : Mérignac

Vous hésitez encore ?

Leasecom c’est aussi :

·         Un collectif RSE et une labellisation « Positive Company »

·         Une démarche de labellisation Classements HappyIndex®AtWorkChooseMyCompany

·         Un cadre de travail agréable et des activités riches et stimulantes 

·         Un parcours d'intégration ou nous serons aux petits soins pour vous 

·         Des parcours de formation pour que vous soyez toujours opérationnels 

·         Des perspectives d'évolution 

·         De supers évènements toute l'année 

·         Une ouverture de tous nos postes aux salariés reconnus travailleurs handicapés  

Et enfin, un process de recrutement ultra rapide?!