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Pour les médecins du travail, il fait se demander où est la simplification.
Faire une inaptitude en une visite sera très rare car vu le temps à consacrer pour les diverses formalités, si on ne l’a pas vu récemment ,danielleet en faire la synthèse (recueils d’éléments médicaux, étude de poste, fiche d’entreprise, entretiens avec employeur..) il est préférable de revoir le salarié pour faire le point avec lui avant de déclarer l’inaptitude lourde de conséquence.
J’ai fait malheureusement beaucoup d’inaptitudes (salariés dans des travaux pénibles) mais il ne m’est arrivé qu’une fois de déclarer in salarié inapte à tout emploi ; le déclarer inapte à tout emploi dans son entreprise oui mais pas "à tout emploi." C’est une condamnation définitive peu envisageable.
En ce qui concerne les procédures de recours là encore fiasco juridique. La procédure antérieure ne me semblait pas si mal et respectait au moins le secret médical dans l’intérêt du salarié .