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[Podcast] Comment convaincre, avec Bertrand Périer sur France Culture.
La médecine du travail étant un peu à la croisée de la médecine et du droit il n’est pas anormal que des médecins aient des avis juridiques. De plus la loi dite El Khomri est d’une part, pleine de confusion et de contradictions et d’autre part totalement inadaptée à la réalité médicale. Car s’il est des médecins qui se prennent pour des juristes nous voyons tous les jours des juristes et des employeurs se prendre pour des médecins...Contrairement à ce que vous affirmez il est de très nombreuses situations où nous savons très vite que le salarié ne pourra pas réintégrer son poste et qu’une étude de poste n’y changera rien. C’est en particulier le cas, mais pas seulement, dans tous les cas de conflit au travail avec retentissement majeur sur l’état de santé du salarié. Est ce qu’une étude de poste montrera les insultes ou humiliations subies par un salarié ? Dans d’autre cas l’inaptitude totale est évidente : invalidité pour pathologies chroniques avec handicap majeur, dans d’autres cas encore l’étude de poste n’est matériellement pas possible ; travailleurs sur chantiers lointains par exemple, de nuit , multisites etc..Enfin dans d’autres cas l’étude est inutile tout simplement parce qu’on connait le poste. Croyez vous que suivre une femme de chambre dans un hôtel ou une infirmière cadre pour étudier son poste sera très utile ?Comment faites vous pour étudier le poste d’un chauffeur SPL ? d’un cordiste sur falaises ? de salariés travaillant dans des zones d’accès restreint ? D’ailleurs la loi a prévu que le médecin du travail pouvait notifier que l’état de santé du salarié était incompatible avec son état de santé et pouvait constituer un danger. Dans ces conditions pourquoi astreindre le médecin à faire une étude de poste si ce n’est pour induire une sorte de guérilla juridique contre lui de la part de l’employeur et donc une forme de pression ?