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Bonjour,
L’historique ci-dessous est celui de ma fille qui est tombée sur un employeur pas vraiment extra.
Elle a commencé à travailler à temps plein + HS (102 heures) du 18/02 (sans contrat de travail) au 29/02 mais l’employeur (restaurant) n’a pas souhaité la déclarer en la payant par un chèque de l’entreprise de 890 EUR.
Sur mars elle a travaillé du 02 au 15 à temps plein est HS mais aussi les 17, 19 et 26 (120 heures).
Il a fallu qu’elle fasse son propre tableau d’heures (E/S) car l’employeur n’aime pas que ses salariés enregistrent leurs temps de travail effectif.
Le 15/03 ils a annoncé qu’à partir de ce soir le restaurant fermerait par ordre du gouvernement et pour cause de la pandémie, mais comme il fallait nettoyer le restaurant elle a dû s’y rendre les 17 et 19.
Or, l’employeur a décidé de calculer TOUT le mois de mars comme si elle été restée chez elle en travail dit "partiel".
Alors qu’elle a commencé à travailler le 18/02 dans ce restaurant, ce même employeur lui a envoyé par mail un projet de CDI les 23 et 25 mars qu’elle a signé le 06/04 afin d’être payée car même cela devenait pénible (il fallait qu’elle le suple) sans qu’elle se rende compte qu’il avait triché en baissant son salaire négocié le 17/02 (jour de l’entretien d’embauche) de 105 €.
Il a mis fin à sa "période d’essai" le 25/05 (jour de l’entretien de rupture) en inscrivant sur tous les faux documents légaux que la période de "prévenance" commençait le 23/05.
Auriez-vous la gentillesse de me dire si tout cela est légal ?
En vous remerciant para avance, je vous souhaite une excellente fin de journée.