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En réponse à l'article :

Salariés, sachez contester une insuffisance professionnelle en 2022. Par Judith Bouhana, Avocat. retour à l'article
20 juin, 14:00
L’insuffisance professionnelle est ce qu’on l’appelle un motif « objectif », par opposition aux fautes du salarié. C’est l’incapacité du salarié à effectuer son travail de manière satisfaisante pour son employeur que celui-ci doit établir en prouvant que les autres salariés parviennent à effectuer leur travail correctement, qu’il a donné au salarié les moyens de réaliser ses tâches, qu’il a laissé au salarié le temps nécessaire pour s’adapter à son poste de travail, faire ses preuves. L’insuffisance de (...)

[1Cour d’Appel d’Amiens 19 mai 2022 RG n°20/05922.

[2Cour d’Appel d’Amiens 19 mai 2022 RG n°20/05922.

[3Cour d’Appel d’Amiens 19 mai 2022 RG n°20/05922.

[4Cour d’Appel d’Aix-en-Provence 6 mai 2022 RG n°18/18464.

[5Cour d’Appel de Rouen Chambre sociale, 5 mai 2022 RG n°19/03903.

[6Cour d’Appel de Paris, Pôle 6 - Chambre 9, 20 avril 2022 RG n°19/02264.

[7Cour d’Appel de Paris, Pôle 6 - Chambre 9, 20 avril 2022 RG n°19/02264.

[8Cour d’Appel de Paris Pôle 6 - Chambre 9, 20 avril 2022 RG n°19/02264.

[9Cour d’Appel de Lyon Chambre sociale A 18 mai 2022 RG n°19/04548.

[10Cour d’Appel de Nîmes 10 mai 2022 RG n°19/01272.

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