michel a écrit :Bonjour,
Oui, ou alors il ont travaillé avec des contrats étudiant, gardien de nuit, ou caissière en hypermarché pour payer leurs études, ça existe aussi.
Puis au niveau LLM, certains s'endettent et remboursent ensuite les emprunts.
Il y a tous les cas de figure.
Cordialement.
mylvord a écrit :Bonjour,
A la lecture des offres de collaboration d'avocats, je constate avec lassitude que le CAPA ne suffit même plus pour pouvoir postuler, mais qu'il faut soit avoir fait une école de commerce en plus, soit être bilingue anglais !
Cela est d'autant plus inadmissible quand cela provient de cabinets ayant une clientèle (quasi) franco-française !
Comment peut-on accepter, par exemple, qu'un titulaire du CAPA médiocre mais bilingue anglais soit engagé au détriment d'un bon juriste mais qui n'est pas bilingue ?
Parce que forcément, ça doit arriver.
Bref, je ne sais plus quoi penser de toutes ces exigences. Heureusement que je ne les subis pas puisque je me suis installé à titre individuel, mais je suis absolument solidaire du désarroi de tous ces candidats (que j'ai vécu par le passé) qui, parce qu'ils n'ont pas fait école de commerce ou ne sont pas bilingues anglais - et donc pour des motifs autres que juridiques - sont automatiquement recalés, peu importe leurs compétences !
olivier9275 a écrit :mylvord a écrit :Bonjour,
A la lecture des offres de collaboration d'avocats, je constate avec lassitude que le CAPA ne suffit même plus pour pouvoir postuler, mais qu'il faut soit avoir fait une école de commerce en plus, soit être bilingue anglais !
Cela est d'autant plus inadmissible quand cela provient de cabinets ayant une clientèle (quasi) franco-française !
Comment peut-on accepter, par exemple, qu'un titulaire du CAPA médiocre mais bilingue anglais soit engagé au détriment d'un bon juriste mais qui n'est pas bilingue ?
Parce que forcément, ça doit arriver.
Bref, je ne sais plus quoi penser de toutes ces exigences. Heureusement que je ne les subis pas puisque je me suis installé à titre individuel, mais je suis absolument solidaire du désarroi de tous ces candidats (que j'ai vécu par le passé) qui, parce qu'ils n'ont pas fait école de commerce ou ne sont pas bilingues anglais - et donc pour des motifs autres que juridiques - sont automatiquement recalés, peu importe leurs compétences !
Pour les écoles de commerce, c'est en effet une pratique assez choquante. Mais s'agissant de l'anglais, je trouve ça normal. En effet, tout cabinet peut aujourd'hui être amené à travailler avec des clients étrangers. Les clientèles d'entreprises notamment, à partir du moment où elles dépassent le stade de la TPE, ont très souvent des actionnaires étrangers, ce qui peut nécessiter la rédaction de nos consultations en anglais, même sur des points techniques franco-français.
L'anglais est aujourd'hui une nécessité absolue dans nos professions, comme dans le monde de l'entreprise.
"Bienvenue dans le monde réel"
Mr_Tom a écrit :Et ne comptez pas sur les associés ayant 50 ans pour s'y mettre... Ce sont eux qu'y exigent des petits jeunes l'effort qu'ils ne feront plus jamais.
On est toujours plus exigeant avec les autres qu'avec soi-même.
la vieille dame a écrit :et toutes ces exigences n'ont qu'un but pour les recruteurs : mettre la main sur les + à l'aise, les + gonflés : j'en vois qui se lancent en anglais, c'est à se tordre, mais ils le font!
Celui qui commence à reculer déjà devant l'annonce 'anglais" reculera devant tout nouvel apprentissage.
je pense que c'est comme ça que les recruteurs raisonnent.
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