Forum : Emploi et carrière

Sujet : L'entretien

Vos expériences, le marché de l'emploi, les évolutions de carrière et des métiers...
   

de Hervé   le Mer 21 Mai 2008 8:53

  • "Vétéran"
  •  
  • 3913 messages
  • Localisation: Etranger
  • Profession: Juriste
Et je réitère encore et encore (un jour on va finir par me dire que je radote hein), mais allez aux cafés juridiques !! Ca vous fera voir des gens qui sont là pour vous montrer la voie qu'ils ont suivie et vous aidez à vous en sortir tout en passant une bonne soirée et en prenant des contacts, des vrais je veux dire, pas uniquement des virtuels :wink: Sortez de chez vous, voyez des gens partagez vos galères avec ceux qui les ont vécues et qui s'en sont sortis, ça vous montrera peut être la sortie du tunnel... Il y en a déjà qui ont retrouvé l'énergie et un job comme ça ;)
Quand les cons voleront, il fera nuit en plein jour...

   

de zineb   le Mer 21 Mai 2008 14:05

  • "Membre actif"
  •  
  • 44 messages
  • Localisation: 93
  • Profession: Documentaliste, KM
et bien t'en as de la chance Amandine qu'autant de gens se mobilisent pour toi, et bien tu n'as plus qu'as te lancer,
moi aussi j'aurai certainement déprimée si j'avais été à taplace, mais parfois il faut se ressaisir, car si on se la bouge pas soi même personne ne le fera à notre place.
Alors de l'ambition, de la motivation, de la prévision, telles sont à mon avis les clés de tous les succès.
C'est vrai que c'est facile à dire, mais entre le dire et le faire, il n'y a qu'un pas, alors à toi de le franchir

   

de fifi   le Ven 23 Mai 2008 12:37

  • "Vétéran"
  •  
  • 575 messages
  • Localisation: 31
  • Profession: Juriste
amandine a écrit :merci pour ces prècisions Christelle,
je pense maintenant que je vais commencer cette préparation
sinon qu'entendez vous par vous mâchez le travail,
car si je comprends bien la probabilité de réussir augmente avec une prépa.
Dans ce cas, je vais peut être essayer d'en faire une, car loin de stagner, je suis plutôt au fond de l'échec.
Ceci étant, je devrai ne plus intervenir, car je ne pense pas que mes malheurs soient intéressant à raconter et c'est se montrer impolie que d'agacer les gens avec ses problèmes



alors tout d'abord, vous n'avez pas fait de gafe... au contraire, vous avez très bien agit.

alors pour l'anglais, il faut essayer de le travailler mais il faut que ça devienne assez naturel. Vous ne retenez pas car c'est un peu du bourrage de crane. Essayez de lire, ecouter des dvd, ecrire une dissertation... A force de pratiquer, votre cerveau retiendra des choses. Je ne sais pas si vous connaissez BBC learning english. Il y a des petits textes assez bien fait.

il existe aussi des tandems (soit par correspondance) soit en rencontrant un étranger par le biais d'une école. Vous echangerez chacun dans les deux langues et ça te fera travailler de façon beaucoup plus efficace.

Alors le manque de confiance... il faut essayer d'être plus sûre. Ce dire que tu n'as rien à perdre. Bon, je pense que le chômage n'aide pas mais bon, il faut aussi à relativer ton problème.

Connais tu l'ajif? Ils proposent des entretiens fictifs et tu as le retour du recruteur à la suite.

Pour les cv et lettres, je veux bien les regarder et te donner mon avis:)

bon courage:) mais tu n'embêtes personne surtout quand c'est pour des questions de ce genre.
"la vie, c'est comme la bicyclette,il faut avancer pour ne pas perdre l'équilibre"

   

de fifi   le Ven 23 Mai 2008 12:43

  • "Vétéran"
  •  
  • 575 messages
  • Localisation: 31
  • Profession: Juriste
amandine a écrit :je veux bien vous croire Fabien, mais ce que j'entends est tout à fait différent de ce que certains disent ici sur le forum
certainement que j'aurai dû y venir dès 2005, mais à l'époque je ne le connaissais pas.
Je me demande quel est le recruteur qui peut bien embauché une personne qui a bientôt bac+4 en chômage.
J'ai vu un recruteur, et je peux vous dire que son discours est bien pessimiste, quant à la possibilité de voir un tel cv retenir l'intention d'un quelconque recruteur.
Comme l'écrivait Okride dans un de ses posts, les employeurs sont à la recherche du candidat idéal, c'est à dire du candidat fraîchement diplômé ou bien ayant une belle expérience ou bien diplômé d'une école de commerce...
voila pourquoi je pense qu'il faut plus vraiment y croire, si mes candidatures n'ont pas été retenues jusque là a fortiori elles ne risquent pas de l'être 3 ans après
sauf si je peux y ajouter quelque chose d'autre et encore les années passant, l'âge n'aide pas
devoir travailler avec des gens qui ont à peine 22 ans, cela ne remonte pas le moral


Ah non! pas ce genre de discours, svp. il faut pas que vous ecoutiez l'anpe. Ils sont catastrophique.

Alors déjà, vous n'êtes pas complètement au chomage! vous êtes en pleine préparation d'un concours. Ensuite, je vous conseille de proposer vos services en tant que juriste bénévole dans des assos de consommateurs. ça sera pour vous une expérience dans le juridique et en plus, vous auez une véritable bouffé d'oxgène.

Et puis avant de penser à des postes de bac+2 pourquoi ne pas envisager pour commencer un poste de juriste sans forcément avoir un lien avec l'international. Vous pourrez ensuite garder ce projet en tête mais avec une expérience sur le cv, ça changera la donne.

alors c'est vrai qu'il faut faire attention. Vous ne vous en rendez peut-être pas compte mais effectivement, durant un entretien, il y a des signes (je ne sais plus trop le mot exact) muets qui parlent pour vous et vont faire sentir votre mal être et donc ne pas donner envie qu'on vous recrute.

Alors règle N° 1, l'age ne compte pas... puis bon, vous êtes encore toute jeune:) il faut surtout vous remotiver. Vous dire, je me donne tel objectif.

Pourquoi pas, les appels comme cela a été évoqué plus haut. C'est super impressionnant mais bon, si vous arrivez à un appel après, ça ira plus facilement. Bon, il faut savoir que la partie n'est pas toujours facile à cause des filtres mais bon, c'est pas grave.

essayez de rencontrer des juristes... Bref, on se remotive, on se fixe des objectifs tout en gardant le concours en préparation et on avance.

Les non, c'est pas un echec mais quelque chose qui doit vous faire avancer. Pourquoi, j'ai pas été prise? Ok là, j'étais trop ceci et trop cela... Je tire partie de l'expérience:)

bon courage mais il faut y croire:)
"la vie, c'est comme la bicyclette,il faut avancer pour ne pas perdre l'équilibre"

   

de Papillon   le Sam 24 Mai 2008 12:22

  • "Membre"
  •  
  • 9 messages
  • Localisation: 06
Bonjour Amandine,

Tout d'abord, je t'écris pour t'envoyer tous mes encouragements. Tu as déjà eu tellement de conseils sur le forum, que je ne sais pas si mes suggestions pourront t'aider, surtout que je suis moi-même en recherche d'emploi.

Premièrement, quelque chose m'a interpellée. Il me semble avoir lu que tu avais séjourné en Irlande. Pourtant, tu dis également que tu n'as pas un très bon niveau d'anglais. Combien de temps es-tu restée en Irlande, et où étais-tu?
Travaillais-tu ou prenais-tu des cours? Moi, j'y ai passé un an. J'ai fait ma maîtrise là-bas en Erasmus. Mais avant cela, j'étais partie à l'âge de 15 ans au Canada anglohone.
Je n'ai qu'une chose à dire, je ne serais jamais bilingue actuellement, si je n'étais pas partie vivre au Canada. J'étais la seule française de toute la ville, et je pense qu'il n'y a qu'une solution pour atteindre un très bon niveau dans une langue étrangère, c'est de faire de l'IMMERSION TOTALE.

En attendant, si tu n'as pas la possibilité de repartir faire un court séjour, le meilleur moyen d'apprendre vite est de regarder la TV en anglais. C'est très ludique et en même temps tu apprends très vite, car ton oreille s'habitue aux sons et finit par les distinguer et les reconnaïtre. Regarde tout ce que tu peux en VO: séries TV, reportages, films, chaînes comme Euronews...

En parallèle, essaie de lire des romans en anglais. Il existe des versions bilingues, et si tu en as le courage, achète un livre entièrement en anglais, (pourquoi pas un livre tu connais déjà?) et qui ne soit pas trop dur à lire en anglais (inutile de commencer par du Steinbeck ou du Philip Roth).

Vu que tu as fait du droit international, tu peux aussi te mettre à jour sur les sites de l'UE ou d'organisations internationales comme l'ONU, l'OMS, etc. et lire leurs sujets en anglais.

Deuxièmement, concernant ton inquiétude sur ton CV, je te comprends à 100%! J'ai moi aussi fait du Droit international et du droit communautaire. Malheureusement, après l'obtention de mon 1e DESS, je n'ai rien trouvé. Après une année à chercher et à faire des jobs alimentaires, j'ai décidé de faire du droit de la propriété intellectuelle. J'ai fini en octobre, et je connais actuellement des difficultés pour trouver du travail. Disons qu'en 2 ans, j'ai l'impression que rien n'a changé.
J'ai 2 ans de plus évidemment (26 ans donc), et je me sens à la traîne et frustrée.

Pourtant, objectivement, je sais que c'est faux. Il y a 2 ans, je n'avais même pas de réponses à mes candidatures, alors qu'en quelques mois cette année, j'ai obtenu plusieurs entretiens (pour des postes de juristes mais aussi d'assistante juridique). Ok, les employeurs ont toujours fini par choisir des candidats qui ont plus d'expérience, mais au final, je m'aperçois que j'ai malgré tout apporté un plus à mon CV ces 2 dernières années.

D'après ce que tu as écrit, je suis certaine que c'est pareil pour toi. Tu es inquiète, mais malgré tout, tu as été extrêmement active ces 3 dernières années! Tu as fait tout un tas de choses: tu es partie en Irlande, tu étudies l'anglais régulièrement, tu as fait je ne sais combien d'ateliers avec l'ANPE, tu prépares actuellement un concours. Tu ne donnes en tout cas pas l'impression d'être passive. Bien au contraire, j'ai vraiment le sentiment que tu te donnes à fond.

Cependant, tu as si peu confiance en toi que ça transparaît automatiquement dans tes posts. Le problème, c'est que si ça transparaît dans tes posts, c'est susceptible de transparaître dans tes entretiens, et peut-être dans tes candidatures.
Je pense que c'est absolument normal d'être désemparé après plus de 3 ans de chômage! Qui ne le serait pas?

Mais, ce ne sont pas 3 années de passivité, ni de paresse!
Tu ne devrais donc pas te dénigrer autant! Tu fais de ton mieux, tu te bats et c'est vraiment tout ce qui compte!
C'est donc ça qui doit apparaître quand tu es en entretien! Tu dois montrer que oui, c'est peut-être difficile, mais que malgré tout, tu sais que tu en es capable!
Si toi-même ne le crois pas, qui le croira à ta place? Tu dois donc en être convaincue, tout en essayant d'améliorer les points qui doivent être améliorés.

Voilà, après ce très, très long post :lol: , je vais enfin te laisser!
Surtout, bon courage à toi et garde confiance!

   

de ikine   le Dim 25 Mai 2008 14:58

  • "Membre"
  •  
  • 3 messages
  • Localisation: 95
  • Profession: Juriste
bonjour

c'est la première fois que je vais sur ce forum et ce sujet m'a interpellé c'est pourquoi j'y apporte ma modeste contribution.
Après 4 ans seulement d'études en droit j'ai décidé de me lancer à la recherche d'un emploi.
Galère après galère pendant 16 mois, on trouvait toujours un motif pour ne pas me prendre.
Du coup, j'ai postulé à des postes d'assistante juridique et là j'ai été prise
évidemement c'est pas le bonheur mais ça permet de vivre.
Ce que je souhaite dire c'est que la motivation ne suffit pas à elle seule,
cela se saurait,il n'y aurait en France aucun chômeur.

D'ailleurs, Amandine n'est pas naive à ce point,ça fait quand même 3 ans qu'elle cherche
il faut donc ajouter un peu de réalisme dans ce qui se dit.

Et dire à un recruteur,j'ai passé 1 an ou 6 mois dans des ateliers de l'anpe,et bien excuser moi l'expression ,mais il s'en fout complètement.
Aujourd'hui, l'entretien c'est plus qu'une compétition c'est pire q'un casting.
Au sujet de l'entretien qu'a eu Amandine,je pense peut être qu'elle a mal analysé les pensées de son interlocuteur.
C'est quand même un professionnel, qui tient tout de même à sa réputation, ça n'est pas le premier type rencontré au coin de la rue.
Donc il faut prendre cela en compte.
voila ce que j'avais à dire concernant ce sujet

   

de okride   le Lun 26 Mai 2008 10:43

  • "Membre actif"
  •  
  • 47 messages
  • Localisation: 75
  • Profession: Avocat
oui tout à fait d'accord avec vous Ikine, il semblerait que notre Amandine manque un peu de confiance en elle et soit un peu intimidé par les hommes, d'où la nécessité pour elle de sortir davantage

   

de tifnut   le Lun 26 Mai 2008 11:58

  • "Membre"
  •  
  • 8 messages
  • Localisation: 92
  • Profession: Avocat
les personnes en recheche d'emploi a fortiori lorsque cette période dure doivent être encouragées, personne n'est vacciné contre le chômage, cela peut arriver à n'importe lequel d'entre nous.

   

de Mamico   le Mar 27 Mai 2008 18:35

  • "Membre actif"
  •  
  • 52 messages
  • Localisation: 38
  • Profession: Avocat
A mon avis vous n'avez pas supprimé toute chance de vous voir offrir le poste, bien au contraire !
Il ne vous est pas venu à l'idée que tous ces compliments et propositions pouvaient seulement être des pièges ...... dans lesquels vous n'êtes pas tombée, tout en prouvant que vous aviez de la réaction.
Dans le métier de juriste (que ce soit en libéral ou en salarié) il faut avoir du caractère et surtout ne pas se laisser intimider et désarçonner par le premier venu.
Comment voulez-vous faire confiance à une juriste qu'il suffirait de courtiser un peu pour qu'elle perde de vue le but poursuivi : faire gagner l'entreprise.
Mais ,sincèrement, si ce n'était pas un piège ...... alors mieux vaudrait fuir cette entreprise.
Très bonne chance, là ou ailleurs.

   entretien

de Soulitude   le Mer 28 Mai 2008 0:44

  • "Membre"
  •  
  • 13 messages
  • Localisation: Etranger
  • Profession: Documentaliste, KM
bonjour amandine, je voulais juste savoir avec ton parcours en droit communautaire et en contentieux communautaire, tu n`as jamais pense apostuler au institution europeene ou a la cour de justice europeene pour un stage notamment, ne serait ce que dans le cadre de tes masters? C`est toujours un plus sur le cv et une experience meme si ce n`est qu`un stage.

Sinon pourquoi ne pas esseyer de postuler abruxelles ou le luxembourg, je pense que aujourdhui lorsque l`on est au chomage il faut toujours penser a la case international quittea apprendre une langue, paris , londres, bruxelles... Meme si le fait d`avoir le concours du barreau est un plus indeniable. En tous cas amamdine , bonne chance pour la suite! Je suis egalement dans l`attente d`une reponse a un entretien pour un premier emploi et c`est l`angoisse totale!

   
Afficher les messages postés depuis:
Trier par
Ordre

Au total il y a 87 utilisateurs en ligne :: 0 enregistré, 1 invisible et 86 invités (basées sur les utilisateurs actifs des 5 dernières minutes).
Le record du nombre d’utilisateurs en ligne est de 1334, le Mar 14 Avr 2020 20:28

Village de la justice et du Droit

Bienvenue sur le Village de la Justice.

Le 1er site de la communauté du droit, certifié 3e site Pro en France: Avocats, juristes, fiscalistes, notaires, commissaires de Justice, magistrats, RH, paralegals, étudiants... y trouvent services, informations, contacts et peuvent échanger et recruter. *

Aujourd'hui: 154 760 membres, 25925 articles, 126 982 messages sur les forums, 3 900 annonces d'emploi et stage... et 1 600 000 visites du site par mois en moyenne. *


FOCUS SUR...

• Petit lexique des nouveaux métiers du droit.

• Lancement du Chatbot IA de recherche avancée du Village de la justice.




16:00 Offre de stage de 6 mois EFB et/ou M2 en droit du travail (contentieux - coté (...)

Validation du conseil constitutionnel des clauses d’exclusion prises sans unanimité dans les statuts de SAS. Par Alexandra Six, Avocat.

Validation du conseil constitutionnel des clauses d’exclusion prises sans unanimité dans les statuts de SAS.

Par Alexandra Six, Avocat.
-
814 lectures

Modifié le : 4 juillet 2023

1re Parution : 14 février 2023

4.88  /5
Publicité

Par décision du 9 décembre 2022, le Conseil constitutionnel confirme la validité des dispositions de la loi du 19 juillet 2019.

Généralités sur la clause d’exclusion d’un associé d’une SAS.

La clause d’exclusion contenue dans des statuts permet, aux conditions de majorité requises d’exclure un associé et de procéder au rachat de ses actions, soit par la société qui devra procéder par réduction de capital soit au profit d’un tiers.

Auparavant, pour être valable, la clause d’exclusion devait avoir été introduite dans les statuts lors de la constitution de la société ou par voie de modification ultérieure en cours de vie sociale par décision unanime des associés (C. com., ancien art. L227-19). De sorte que cet ajout était quasi impossible à mettre en place postérieurement à la création de la société et à la rédaction des statuts constitutifs.

L’évolution de la clause d’exclusion d’un associé avec la loi Soilihi.

La loi n° 2019-744 du 19 juillet 2019 portant simplification du droit des sociétés a supprimé l’exigence de l’unanimité pour l’adoption ou la modification des clauses d’exclusion d’un associé d’une SAS en modifiant l’article L227-19 du Code de commerce.

Ces clauses peuvent désormais être adoptées ou modifiées « par une décision prise collectivement par les associés dans les conditions et formes prévues par les statuts » (C. com., art. L227-19, al. 2). Dorénavant, il est donc possible d’adopter ou de modifier une clause statutaire d’exclusion d’associé dans les conditions et formes prévues librement par les statuts (notamment les règles de majorité).

Cette évolution emporte une précarisation de la situation des associés minoritaires de SAS. Toutefois, restent les modalités de mise en œuvre et les abus sous contrôle du juge en cas de conflit.

Certains auteurs ont critiqué cette disposition rappelant le principe posé par l’article 1836 du Code civil, selon lequel il est interdit d’augmenter les engagements d’un associé sans son consentement. Or, selon la jurisprudence sous les dispositions antérieures, l’introduction d’une clause d’exclusion dans les statuts augmente les engagements des associés (CA Paris 3ème ch., 27 mars 2001), comme l’ajout d’un cas d’exclusion à une clause statutaire préexistante (CA Paris, 17 février 2015 n° 14/00358).

Bien que la jurisprudence ne se soit pas encore prononcée sur cette question depuis ces nouvelles dispositions, il semble qu’en vertu du principe specialia generalibus derogant, l’article 1836 du Code civil doive s’effacer devant l’article L227-19 du Code de commerce qui prévoit spécifiquement cette mesure pour les SAS.

L’arrêt de la Chambre commerciale de la Cour de cassation du 12 octobre 2022 n° 22-40.013.

Contexte : un salarié était associé d’une société par actions simplifiée dont l’une des clauses statutaires stipulait que la qualité d’associé était réservée aux seuls salariés ou aux mandataires sociaux. La perte de l’une de ces deux qualités entraînait l’exclusion de l’associé qui ne remplissait plus la condition statutaire. Le salarié, licencié au mois d’octobre 2020, devait donc perdre également sa qualité d’associé.

En janvier 2021, une assemblée est convoquée. Les associés décident, d’une part, de modifier la clause statutaire (cette clause interdisait à l’associé sujet de l’exclusion de prendre part au vote) et, d’autre part, de prononcer son exclusion de l’associé du fait de la perte de sa qualité de salarié (bien que celui-ci ait voté contre cette décision).

L’associé exclu saisit alors le tribunal de commerce en nullité de la modification statutaire et de la décision l’excluant de la société et ordonnant la cession de ses actions. Par un mémoire distinct, il pose quatre QPC (questions prioritaires de constitutionnalité).

Le particularisme de cette décision tient au fait que cette SAS avait été créée avant la loi précitée du 19 juillet 2019, l’associé exclu arguait dans un premier temps que les dispositions de la loi de 2019 étaient inapplicables à une SAS créée antérieurement à son entrée en vigueur.

Sur ce point, la Chambre commerciale a considéré que la loi a pour « objet et pour effet de régir les effets légaux du contrat de société » : dès lors, la loi de 2019 est bien applicable aux SAS antérieurement créées. Ainsi une clause d’exclusion statutaire peut donc, comme en l’espèce, tout à fait être modifiée sans exiger l’approbation de l’unanimité des associés.

La conformité à la Constitution du dispositif d’exclusion statutaire dans une SAS.

Le conseil constitutionnel a tranché sur les QPC : l’associé d’une SAS peut être tenu de céder ses actions en application d’une clause d’exclusion statutaire à laquelle il n’a pas consenti, sans que cela ne constitue une atteinte à son droit de propriété.

4 Questions prioritaires de constitutionnalité (QPC) ayant pour objet de contester la conformité des articles L227-16 et L227-19 du Code de commerce aux articles 2 et 17 de la Déclaration des droits de l’Homme et du Citoyen.

1- L’article L227-16 du Code de commerce est-il conforme aux articles 2 et 17 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789 alors qu’il porte atteinte au droit de propriété sans nécessité publique ?

2- L’article L227-16 du Code de commerce est-il conforme aux articles 2 et 17 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789 alors qu’il porte atteinte de façon disproportionnée aux droits de propriété sans que cette atteinte soit justifiée par un motif d’intérêt général ?

3- L’article L227-16 du Code de commerce est-il conforme aux articles 2 et 17 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789 alors qu’il permet, combiné à l’article L. 227-19 du même code, la cession forcée par l’associé de ses actions sans qu’il ait consenti à l’adoption de la clause statutaire d’exclusion l’autorisant ?

4- L’article L227-19 du Code de commerce est-il conforme aux articles 2 et 17 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789 alors qu’il permet la cession forcée par l’associé de ses actions sans qu’il ait consenti à l’adoption de la clause statutaire d’exclusion l’autorisant ?

Pour rappel, l’article 17 garantit le droit de propriété comme étant « un droit inviolable » et l’article 2 précise que les atteintes à ce droit doivent être justifiée par un motif d’intérêt général et être proportionnées à l’objectif suivi.

Le Conseil constitutionnel tranche sans équivoque. Les dispositions contestées ont pour unique objet de permettre d’exclure un associé en application d’une clause statutaire, elles n’entrainent pas une privation de propriété.

Sur le motif d’intérêt général. Le législateur a donc poursuivi un objectif d’intérêt général en permettant à une SAS de contraindre un associé à céder ses actions, ces clauses étant la garantie d’une cohésion au sein de l’actionnariat et de la poursuite de l’activité (ce qui évite d’ailleurs un blocage des SAS).

Sur le caractère disproportionné de l’atteinte au droit de propriété. Selon une jurisprudence constante de la Cour de cassation, la décision d’exclure un associé ne peut être prise qu’à la suite d’une procédure prévue par les statuts. Elle doit reposer sur un juste motif, conforme à l’intérêt social et à l’ordre public et ne pas être abusive. Par ailleurs, elle donne lieu au rachat des actions de l’associé exclu à un prix de cession qui peut être contesté devant le juge par l’associé, tout comme la décision d’exclusion elle-même.

Notons que la décision du Conseil vient rappeler l’exigence que soient formulés dans les statuts les motifs d’exclusion et que ces motifs soient conformes à l’intérêt social et à l’ordre public.

Se trouve ainsi confirmée la mise en œuvre de ces clauses statutaires dans les SAS par la loi précitée.

La rédaction et les règles de majorité des statuts sont donc fondamentales.

Publicité
27/04 Sélection Liberalis du week-end : Exposition « Sacrilège ! L’État, les religions & le sacré » aux Archives Nationales à Paris.
26/04 Sous-location très beaux bureaux - Paris 8ème quartier de l’Europe
26/04 Paris 9ème - Sous-location jusqu’à 3 bureaux
26/04 Urgent vends Table de bureau Cassina
26/04 [Podcast] Comment convaincre, avec Bertrand Périer sur France Culture.
26/04 Je veux rompre mes relations commerciales : que dit la loi ?
26/04 Les violences éducatives : une décision de Justice qui remet en cause leur interdiction.
26/04 Innover dans la pratique juridique : Ensemble, relevons le défi !
26/04 La saga Jean Charles De Castelbajac : marques reprenant le nom d’un créateur et usage trompeur.
26/04 Domiciliation dans des locaux prestigieux proches de la Cour d’Appel en bord de Seine.
Publicité
"> 15:59 Un/e stagiaire EFB (alternance) droit du travail (coté salarié) à compter du 2 janvier (...)

15:59 Stage droit du travail en cabinet d'avocat à compter du 1er mai 2024

15:59 Stage droit du travail en cabinet d'avocat à compter du 1er mai 2024

15:59 Stage droit du travail (coté salariés)

13:13 stage en cabinet d'avocat

Hier 18:35 Avocat collaborateur Private Equity / Droit des sociétés (H/F)

Hier 18:31 Avocat collaborateur en Droit Immobilier (H/F)

Hier 17:54 Avocat fiscaliste junior (H/F)

Hier 17:16 Assistant en office notarial

Hier 16:17 Stagiaire - Fiscalité Patrimoniale/Mobilité Internationale - Neuilly (H/F)

Hier 16:06 Stagiaire conseil et contentieux commercial

Hier 12:03 Stage droit public - Cabinet Vatier

Hier 11:37 Avocat Collaborateur libéral

Hier 10:34 Aide comptable en étude de Commissaires de Justice

Forum

Formations à venir

LES HABITANTS

Membres

PROFESSIONNELS DU DROIT

Solutions

Formateurs

Nouvelles parutions

Négociation contractuelle

Guide de la négociation contractuelle

Un guide essentiel pour formaliser un accord juridiquement efficace


LexisNexis Presse

Printemps digital chez LexisNexis !

-40% sur la Presse.


Fonds de commerces

Fonds de commerce 2023 - Ce qu’il faut savoir

Des réponses concrètes aux différentes problématiques juridiques posées par les fonds de commerce


A côté du droit !

Sélection Liberalis du week-end : Exposition « Sacrilège ! L’État, les religions & le sacré » aux Archives Nationales à Paris.


La collection "Mercuriales", des "petits" livres pour agiter les neurones des professionnels du droit, mais pas seulement...


Sélection Liberalis du week-end : Reflets du Japon au Musée Cernuschi.


Régulièrement nous partageons ici avec vous quelques images du net...

La chaîne "Vidéos et droit" du Village de la justice:

- [Podcast] Comment convaincre, avec Bertrand Périer sur France Culture.
- [Podcast] CEDH, les avancées de la justice climatique.
- [Podcast] Affaires sensibles : 1972 - Le procès de Bobigny, Marie-Claire jugée pour avoir avorté.
- [Podcast] Au bout de l’enquête : les disparus de Boutiers.