mailyz a écrit : je n'aurais pas le droit à l'erreur (ce que m'a clairement fait comprendre le recruteur lors de l'entretien) et dans ce cas là, la période d'essai pourrait m'être fatale
...
mailyz a écrit : Alors, faut-il préférer le caractère
formateur (et quelque part sécurisant) du stage ou le caractère rémunérateur (et donc plus risqué) du cdd ? là est la question...
Erick a écrit :mailyz a écrit : Alors, faut-il préférer le caractère
formateur (et quelque part sécurisant) du stage ou le caractère rémunérateur (et donc plus risqué) du cdd ? là est la question...
Je ne comprends pas bien pourquoi vous opposez "stage" et "CDD". Le CDD est au moins aussi formateur que le stage. Le premier est en plus davantage rémunérateur !
C'est d'ailleurs la raison pour laquelle je pense que le CDD est plus facile à revendre en tant qu'expérience professionnelle. Lorsqu'on vous verse une rémunéraition, on attend de vous des résultats. La pression sur les stagiaires est moindre à cet égard.
Nemo auditur a écrit :Je viens de voter pour le CDD.
Méfiez vous des impressions que peuvent vous laisser un entretien...j'ai déjà effectué des stages au sein de service juridique où l'ambiance avait l'air excellente mais s'est vite révélée comme un nid de couleuvres...méfiez vous des promesses d'embauche aussi...rien n'est fait tant que vous n'avez pas signé.
Pariez plus sur l'avenir, vous vous distinguerez de l'inombrable quantité d'étudiants ayant plusieurs stages à leur actif...encore faut-il que le travail ait l'air intéressant...
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